人力資源管理師4級(人力資源管理師4級要考些什么呢)
1.人力資源管理師4級要考些什么呢
人力資源管理員（四級）：
（具備以下條件之一者）
⒈具有本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），經(jīng)本職業(yè)人力資管理員正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)；
⒉具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續從事本職業(yè)工作2年以上。
助理企業(yè)人力資源管理師
（具備以下條件之一者）
⒈取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)；
⒉具有大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)；
⒊取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)；
⒋具備本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
企業(yè)人力資源管理師
（具備以下條件之一者）：
⒈取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)；
⒉取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位；
⒊具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，連續從事本職業(yè)3年以上；
⒋具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續從事本職業(yè)工作6年以上；
⒌具有大專(zhuān)學(xué)歷，連續從事本職業(yè)工作8年以上；
⒍具有高中、中專(zhuān)學(xué)歷，連續從事本職業(yè)工作10年以上；
高級企業(yè)人力資源管理師
（具備以下條件之一者）：
⒈取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)者；
⒉具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
時(shí)間
一般為：每年5月與11月各一次。具體時(shí)間見(jiàn)每年初人力資源和社會(huì )保障部鑒定中心發(fā)文。2012年下半年考試時(shí)間為11月18日。
2.人力資源師資格四級考試內容
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企業(yè)人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。 本職業(yè)按照國家職業(yè)標準共設四個(gè)等級，分別為：企業(yè)人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）；助理企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）；企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）；高級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。
報名條件 四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續從事本職業(yè)工作1年以上。 （2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。 （4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。 二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。 （7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
一級企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者） （※ 試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規定的內容執行。） （1）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)者。
（2）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)者。 （3）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)者。
（4）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)者。 注：上述申報條件摘自勞社廳發(fā)[2005]8號文件。
報名時(shí)間 一般為每年的3月和9月（考前45天），具體時(shí)間按各省市鑒定中心公布的時(shí)間為準。詳情請您密切關(guān)注中華管理學(xué)習網(wǎng)所發(fā)布的信息。
考試時(shí)間 2009年上半年考試時(shí)間為5月17日，下半年為11月22日。具體考試時(shí)間安排為： 08:30-10:00 理論知識考試 10:30-12:30 專(zhuān)業(yè)技能考核 二級綜合評審時(shí)間由省鑒定中心確定 企業(yè)人力資源管理師全國統一考試時(shí)間每年大體在5月和11月的第三個(gè)周末。
根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部的相關(guān)通知會(huì )有所調整，具體日期請以當地勞動(dòng)部門(mén)的時(shí)間為準。詳情請您密切關(guān)注中華管理學(xué)習網(wǎng)所發(fā)布的信息。
考試內容 分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。
理論知識考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jì)皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。
考試題型。
3.人力資源證四級證,學(xué)那些課程呢
你好，人力資源六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系，每一級考的都是這些東西，但是側重點(diǎn)不同，四級現在考的很少了，大部分都是從三級開(kāi)始考，三級是大框，二級是一些概述即實(shí)例，一級主要是編書(shū)，文件筐等的。
其實(shí)你不用提前買(mǎi)書(shū)，如果你打算報培訓班的話(huà)，他們都會(huì )給你發(fā)書(shū)的，一般包括企業(yè)人力資源管理師基礎知識、考試大綱、指導三四本，培訓班不同發(fā)的書(shū)多少不同，但是那個(gè)基礎知識都是一樣的。
當然如果你想提前學(xué)習的話(huà)也是可以的，四級很簡(jiǎn)單的
祝你好運
4.企業(yè)人力資源管理師四級怎樣復習
如何進(jìn)行有效復習
1.以往考生情況分析
(1)統考考試難度大，知識點(diǎn)多（應試為主）。
(2)考生大多是非本專(zhuān)業(yè)學(xué)生，欠缺理論知識。
(3)不熟悉類(lèi)似考試，抱著(zhù)考場(chǎng)臨時(shí)發(fā)揮的僥幸心態(tài)。
(4)考生幾乎都是在職人員，沒(méi)有足夠的時(shí)間復習。
2.復習方法
(1)至少看三至四遍書(shū)
第一遍：粗看，了解教材大概內容，勾出框架，歸納內容大綱。（把書(shū)看薄）
第二遍：細看，一字一句地看，注意一些邊邊角角的字眼，看完后做相應的練習。（做筆記）
第三遍：精看，根據歸納的大綱，回憶教材內容，對于一些重要的知識點(diǎn)用自己的話(huà)表述。（把書(shū)看厚）
第四遍：選著(zhù)看，根據名師講義的重點(diǎn)內容看。（把書(shū)看薄）
(2)做題
①每復習完一章內容，做一遍相關(guān)的練習題，同樣的題目反復做。
②考前20天開(kāi)始做歷年真題，至少保證一周一套。
(3)答題技巧
①按照題目的不同要求回答問(wèn)題。選擇題的得分在于回答問(wèn)題的準確性，而簡(jiǎn)答題的回答則更要求把握答案要點(diǎn)的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿(mǎn)分。
②在做計算題時(shí)，考生不要只追求計算結果的正確性，還要注意計算過(guò)程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據。
③考生回答案例分析題時(shí)，要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應首先把握試題的關(guān)鍵點(diǎn)，并在此基礎上進(jìn)一步運用已學(xué)的基本概念、基本原理和基本方法，對已知數據資料和情景中存在的問(wèn)題進(jìn)行全面深入的分析，最終提出科學(xué)合理的對策、方法、計劃或方案。
④在答題時(shí)考生一定要認真仔細。例如選擇題備選項中許多相近相似的項目，其干擾、迷惑作用是很強的，但是依然可以采取比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。
5.人力資源管理師四級的實(shí)操考試考什么
企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。
“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；“綜合評審”是包括論文和論文答辯。
考試內容涉及企業(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績(jì)效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀(guān)點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。
