工作與同事相處的(工作中和同事相處切記注意什么?)
1.工作中和同事相處切記注意什么?
1同事之間相處時(shí)候要注意有不良嗜好的人不要過(guò)于親近。比如某個(gè)同事好喝酒，并且每次必醉，還有比如好賭等。這樣的人不要走得太近。
2同事之間相處，道德品質(zhì)有問(wèn)題的人不要過(guò)于親近，最好不要和他（她）相處，比如不孝順的人、愛(ài)占便宜的人等。這樣的人道德有問(wèn)題，肯定不會(huì )對人真誠。
3同事處好了成為朋友是必然的，但是太過(guò)于斤斤計較、唯利是圖的人不要和他相處。這樣的人會(huì )在利益面前迷失，凡事都以自己的私利出發(fā)，一切以自己為中心不為他人考慮。
4同事之間相處要真誠，人心換人心，你對別人真誠，別人也會(huì )對你真誠。這是互相的，反之，你對別人虛情假意，別人也不會(huì )對你真誠相待。
5同事之間要互相信任，不要無(wú)端的亂猜忌。這是同事之間相處的大忌，容易導致矛盾的產(chǎn)生，導致關(guān)系惡化。
6熱心、寬宏大量的人可以交心，這樣的同事成為朋友是最好的，有了事情互相有個(gè)照應，有了委屈、心里話(huà)可以互相傾吐。
2.在工作中與同事相處要注意什么
首先，要處處替他人著(zhù)想，切忌自我中心。
要搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會(huì )從其他的角度來(lái)考慮問(wèn)題，善于作出適當的自我犧牲。 要做好一項工作，經(jīng)常要與別人合作，在取得成績(jì)之后，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。
提供給他人機會(huì )、幫助其實(shí)現生活目標，對于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的。 替他人著(zhù)想還表現在當他人遭到困難、挫折時(shí)，伸出援助之手，給予幫助。
良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的。您給別人的種種關(guān)心和幫助，當您自己遇到困難的時(shí)候也會(huì )得到回報。
其次，要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時(shí)機的給別人以表?yè)P。
但須注意的是要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產(chǎn)生一種虛偽的感覺(jué)，失去別人對您的信任。 再次，要掌握與同事交談的技巧。
在與同事交談時(shí)，要注意傾聽(tīng)他的講話(huà)，并給予適當的反饋。聚神聆聽(tīng)代表著(zhù)理解和接受，是連接心靈的橋梁。
在表達自己思想時(shí)，要講究含蓄、幽默、簡(jiǎn)潔、生動(dòng)。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時(shí)也起到了避免分歧、說(shuō)明觀(guān)點(diǎn)、不傷關(guān)系的作用，提意見(jiàn)、指出別人的錯誤，要注意場(chǎng)合，措詞要平和，以免傷人自尊心，產(chǎn)生反抗心理。
幽默是語(yǔ)言的調味品，它可使交談變得生動(dòng)有趣。簡(jiǎn)潔要求在與人談話(huà)時(shí)掌握該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的不說(shuō)。
與人談話(huà)時(shí)要有自我感情的投入，這樣才會(huì )以情動(dòng)人。此謂之生動(dòng)。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實(shí)踐，并不斷的增加自己的文化紊養，拓寬自己的視野。 最后，要抽時(shí)間和同事打成一片。
培養自己多方面的興趣，以愛(ài)好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會(huì )都可融洽人際關(guān)系。
3.和同事相處最要注意的是什么?
保持距離，善待別人，以誠相見(jiàn)
做什么事要對自己有信心，也就是自信。不要因為別人說(shuō)了什么，就不敢去做，不要活在別人的話(huà)語(yǔ)中，凡事先想后做，三思而后行，不可性急，要有耐心；心胸寬廣，無(wú)論你喜歡的同事（上司）或不喜歡的，見(jiàn)面都要打招呼，且面帶笑容，要真誠。俗話(huà)說(shuō)：伸手不打笑臉人，而且你的笑容還可以給別人帶來(lái)愉快的心情，給自己帶來(lái)好的人緣關(guān)系；工作中，自己的事處理完后，看看周?chē)耐掠袥](méi)有要幫忙的事，或自己沒(méi)事時(shí)幫同事倒杯水，揀一下辦公桌；節日時(shí)，同事之間互相問(wèn)候，可發(fā)消息，打電話(huà)…這樣都可以更好的處理同事之間的關(guān)系。
不要把個(gè)人生活的情緒帶到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快帶到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快發(fā)泄到同事的身上。
閑談莫論人非，靜坐常思己過(guò)。在和同事相處的過(guò)程中，始終以此為準則。相信你會(huì )和同事的關(guān)系相處得非常融洽。
俗話(huà)說(shuō)得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時(shí)，盡量多做事少說(shuō)話(huà)。這樣做既可以讓自己多積累工作經(jīng)驗；又可以讓繁忙的工作沖去多余的時(shí)間，避免無(wú)聊時(shí)，閑談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰(shuí)是誰(shuí)非，心中自然明了。多些寬容與理解。如果同事之間多一些寬容和理解，同事關(guān)系也就不會(huì )那么難處了。
凡事想開(kāi)一點(diǎn)。在踏入社會(huì )之前我總覺(jué)得人與人之間相處該是真誠的、快樂(lè )的，踏入社會(huì )之后才發(fā)覺(jué)人與人之間相處也有頭痛的時(shí)候。在與同事相處過(guò)程中，凡事都要想得開(kāi)，心情自然就快樂(lè )。
與同事保持適當距離。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。退一步海闊天空。我覺(jué)得要想和同事相處愉快，秘訣還是那句老話(huà)，“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”。俗話(huà)說(shuō)得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三沖你發(fā)火呀。
互相幫助潤感情有時(shí)求助別人反而能表明你的信賴(lài)，融洽關(guān)系，加深感情。有時(shí)，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。
平衡關(guān)系無(wú)近疏同辦公室有好幾個(gè)人，相處中應盡量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。
同事隱私不打聽(tīng)如果喜歡探聽(tīng)，即使什么目的也沒(méi)有，人家也會(huì )忌你三分。愛(ài)探聽(tīng)人家私事，是一種不好的行為。
疑人之心不可有。有些人警覺(jué)性很高，對同事也時(shí)時(shí)處于提防狀態(tài)，一見(jiàn)人家議論，就疑心在說(shuō)他；有些人喜歡把別人往壞處想。過(guò)于敏感其實(shí)是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經(jīng)過(guò)于敏感的人，關(guān)系肯定搞不好。
4.同事相處的9大禁忌,同事之間的相處之道,如何與同事 搜狗問(wèn)問(wèn)
進(jìn)出不互相告知
你有事要外出一會(huì )兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領(lǐng)導，但你最好要同辦公室里的同事說(shuō)一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導或熟人來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒(méi)法說(shuō)了，有時(shí)也會(huì )懶得說(shuō)，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò )感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
不說(shuō)可以說(shuō)的私事
有些私事不能說(shuō)，但有些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛(ài)人和孩子方面的話(huà)題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來(lái)不肯與別人說(shuō)，這怎么能算同事呢？無(wú)話(huà)不說(shuō)，通常表明感情之深；有話(huà)不說(shuō)，自然表明人際距離的疏遠。你主動(dòng)跟別人說(shuō)些私事，別人也會(huì )向你說(shuō)，有時(shí)還可以互相幫幫忙。你什么也不說(shuō)，什么也不讓人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基礎之上的。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會(huì )給別人帶來(lái)麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對別人的信賴(lài)，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛(ài)人是醫生，你不認識，但你可以通過(guò)同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細點(diǎn)。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會(huì )覺(jué)得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
有好事兒不通報
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒(méi)事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái)，別人自然會(huì )有想法，覺(jué)得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會(huì )和諧了。
明知而推說(shuō)不知
同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會(huì )兒，這時(shí)正好有人來(lái)找他，或者正好來(lái)電話(huà)找他，如果同事走時(shí)沒(méi)告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實(shí)不知，那不妨問(wèn)問(wèn)別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說(shuō)不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會(huì )受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒(méi)有起實(shí)際作用，外人也會(huì )覺(jué)得你們的同事關(guān)系很好。
熱衷于探聽(tīng)家事
能說(shuō)的人家自己會(huì )說(shuō)，不能說(shuō)的就別去挖它。每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí)，人家不留意把心中的秘密說(shuō)漏了嘴，對此，你不要去探聽(tīng)，不要想問(wèn)個(gè)究竟。有些人熱衷于探聽(tīng)，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽(tīng)，即使什么目的也沒(méi)有，人家也會(huì )忌你三分。從某種意義上說(shuō)，愛(ài)探聽(tīng)人家私事，是一種不道德的行為。
喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說(shuō)別人的笑話(huà)，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒(méi)理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見(jiàn)對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來(lái)不可；有些人對本來(lái)就爭不清的問(wèn)題，也想要爭個(gè)水落石出；有些人常常主動(dòng)出擊，人家不說(shuō)他，他總是先說(shuō)人家。
拒絕同事的“小吃”
同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類(lèi)的零食到辦公室，休息時(shí)分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí)，同事中有人獲了獎或評上了職稱(chēng)什么的，大家高興，要他買(mǎi)點(diǎn)東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時(shí)間一長(cháng)，人家有理由說(shuō)你清高和傲慢，覺(jué)得你難以相處。
常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個(gè)人，你對每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說(shuō)，不要對其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠。在平時(shí)，不要老是和同一個(gè)人說(shuō)悄悄話(huà)，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人“咬耳朵”，別人進(jìn)來(lái)又不說(shuō)了，那么別人不免會(huì )產(chǎn)生你們在說(shuō)人家壞話(huà)的想法。
5.同事間的溝通應該注意哪些
好心態(tài)才有好同事 同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。
日常交往中我們不妨注意把握以幾個(gè)方面，來(lái)建立融洽的同事關(guān)系。 以大局為重，多補臺少拆臺 對于同事的缺點(diǎn)如果平日里不當面指出，一與外單位人員接觸時(shí)，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長(cháng)久下去，對自身形象也不利。
同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時(shí)，要形成“團隊形象”的觀(guān)念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚”。
對待分歧，要求大同存小異 同事之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異，對同一個(gè)問(wèn)題，往往會(huì )產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見(jiàn)分歧時(shí)，一是不要過(guò)分爭論。
客觀(guān)上，人接受新觀(guān)點(diǎn)需要一個(gè)過(guò)程，主觀(guān)上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰(shuí)也難服誰(shuí)，此時(shí)如果過(guò)分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問(wèn)題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。
面對問(wèn)題，特別是在發(fā)生分歧時(shí)要努力尋找共同點(diǎn)，爭取求大同存小異。實(shí)在不能一致時(shí)，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀(guān)點(diǎn)，我保留我的意見(jiàn)”，讓爭論淡化，又不失自己的立場(chǎng)。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒 許多同事平時(shí)一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓。或在背后互相讒言，或嫉妒心發(fā)作，說(shuō)風(fēng)涼話(huà)。
這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時(shí)刻保持一顆平常心。 與同事、上司交往時(shí)，保持適當距離 在一個(gè)單位，如果幾個(gè)人交往過(guò)于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。
因此，在與上司、同事交往時(shí)，要保持適當距離，避免形成小圈子。 在發(fā)生矛盾時(shí)，要寬容讓?zhuān)瑢W(xué)會(huì )道歉 同事之間經(jīng)常會(huì )出現一些磕磕碰碰，如果不及時(shí)妥善處理，就會(huì )形成大矛盾。
俗話(huà)講，冤家宜解不宜結。在與同事發(fā)生矛盾時(shí)，要主動(dòng)讓?zhuān)瑥淖陨碚以颍瑩Q位為他人多想想，避免矛盾激化。
如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學(xué)會(huì )道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動(dòng)打破僵局，就會(huì )發(fā)現彼此之間并沒(méi)有什么大不了的隔閡。
職場(chǎng)與同事相處有技巧 俗語(yǔ)說(shuō)：一個(gè)好漢三個(gè)幫。咱們中國的老百姓一向普遍認同“在家靠父母，出門(mén)靠朋友”、“朋友多了路好走，多個(gè)朋友多條路”的處世原則。
然而，這種處世原則在現代白領(lǐng)職場(chǎng)中卻似乎“行不通”了。 日前智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布的一項最新調查顯示，在上海白領(lǐng)中，居然有近兩成人坦然承認自己在職場(chǎng)沒(méi)有真正的朋友，并且他們也不想跟同事成為朋友。
他們認為，職場(chǎng)如戰場(chǎng)，同事就是競爭對手，跟同事做朋友，只能是給自己埋下一顆定時(shí)，因為他（她）了解你的缺點(diǎn)，甚至還握有你的“把柄”。 同事真的不能做朋友嗎？ 師范大學(xué)心理學(xué)院藺秀云博士認為，跟同事做朋友非常必要。
上班族大部分時(shí)間都跟同事在一起，沒(méi)有多少機會(huì )跟同事以外的人結交朋友。如果不跟身邊的同事做朋友，煩惱就不能及時(shí)傾訴，壓力就不能及時(shí)排解。
煩惱和壓力日復一日地郁結于心，對身心健康都極為不利。實(shí)際上，同事跟你一樣，也都是普通人，有血有肉有情感，只要用以真心換真心的方式與之相處，是能夠成為朋友的。
當然，同事朋友畢竟是特定環(huán)境下的朋友，與普通意義上的朋友有所不同。跟普通朋友相比，同事朋友之間往往存在既合作又競爭的關(guān)系，很多時(shí)候還會(huì )出現利益沖突。
因此，處理好與同事朋友之間的關(guān)系，更需要一定的技巧。以下幾點(diǎn)值得注意： 一、同事之間既然存在競爭，那么必然有干好干壞之分。
干得不夠好或較差的一方心理上一時(shí)不平衡是完全可以理解的。干得較好的一方一定要照顧到對方的這種微妙心理，在對方面前注意放低姿態(tài)，盡可能幫助對方提高業(yè)務(wù)水平。
切忌趾高氣揚，給對方更大的。 二、與普通朋友相處，尚且需要保持適當的距離，跟同事朋友相處，更要有“距離”意識。
盡量少在同事面前抱怨單位領(lǐng)導，指責其他同事。如果一時(shí)憋不住勁兒，非得抱怨、指責幾句才能消消氣兒，也要注意說(shuō)話(huà)的方式。
三、提倡與同事做朋友，并不是要求跟全單位所有同事都做知心朋友，那既不可能也沒(méi)必要。我們完全可以在單位這個(gè)小圈子里有選擇地結交知心朋友。
初到某個(gè)單位，先用心觀(guān)察周?chē)拿總€(gè)同事，發(fā)現共同點(diǎn)較多的同事后可主動(dòng)接近，與之向知心朋友發(fā)展。其他同事也不應劃為異己，應該努力保持良好的同事關(guān)系。
與同事相處的六大藝術(shù) 身為年輕白領(lǐng)，即使你不加班，一天也有8個(gè)小時(shí)和一班同事在一起，隨之問(wèn)題便產(chǎn)生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛(ài)情，但與同事之間的關(guān)系卻十分復雜。究竟該如何處理此種關(guān)系呢，以下便教你幾招： 1、與同事相處的第一步便是平等。
不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關(guān)系，心。
