律師事務(wù)所面試應注意的問(wèn)題:
1、著(zhù)裝
男生西服領(lǐng)帶即可,如果沒(méi)有或者實(shí)在不想穿那就穿一些穩重的衣服,但一定不要穿運動(dòng)裝旅游鞋這樣休閑的搭配,另外,不要染發(fā)不要留太長(cháng)的頭發(fā)和太潮的發(fā)型,律所相對來(lái)說(shuō)還是比較嚴肅的工作場(chǎng)所,而律師給人的感覺(jué)也是嚴肅莊重的,所以有些太個(gè)性的東西不妨收斂一下。等自己立足了再展現個(gè)性也不遲。
女生簡(jiǎn)單素色的搭配就好,倒不一定穿正裝或者說(shuō)最好不要穿正裝。略施淡妝或素顏即可。發(fā)型隨意,別太潮即可。首飾不要過(guò)多,低調內斂的首飾最適合。
2、司考證
3'筆頭功夫
好律師除了口才之外,對文筆的要求也非常高。常有很多考生說(shuō)自己司考卷四答的如何切題,但得分那么低,其實(shí)很可能就是文筆的功夫太差。
在律所面試的時(shí)候很有可能要面對筆試。拋開(kāi)出一張卷子讓考試的律所不談,大多數律所會(huì )要求面試者就某個(gè)問(wèn)題寫(xiě)一篇文章,或者干脆讓面試者寫(xiě)一篇法律文書(shū)。個(gè)人建議在面試前把一些簡(jiǎn)單的訴訟文書(shū)的格式以及寫(xiě)作的經(jīng)驗看熟,到時(shí)候就算內容寫(xiě)不好至少依葫蘆畫(huà)瓢格式上形式上總能大差不差。
另一個(gè)問(wèn)題就是錯別字,一個(gè)求職人士在面試筆試的時(shí)候的錯別字可能就是致命的。
還有邏輯問(wèn)題。寫(xiě)作一定要有邏輯,這是所有律師書(shū)面材料的基本要求。要會(huì )分節分段,一二三四五看上去也好看不是。另外就是盡量簡(jiǎn)明扼要,能一個(gè)字就不用兩個(gè)字。簡(jiǎn)潔明快的文章總是讓人賞心悅目的。
4,口才
一句話(huà),言簡(jiǎn)意賅即可。面試的時(shí)候需要回答很多問(wèn)題,記住只要回答問(wèn)題就可以了,不要加太多東西進(jìn)去。有些求職的人總喜歡借著(zhù)回答問(wèn)題的機會(huì )表達自己的見(jiàn)解,其實(shí)完全沒(méi)必要而且還有風(fēng)險。
另外,如果確實(shí)不會(huì )或者不能回答,那就套用那些萬(wàn)能公式,告訴面試官確實(shí)不知道,但會(huì )在今后的工作中盡全力讓自己知道答案。千萬(wàn)不要不懂裝懂,如實(shí)回答還能落得個(gè)誠實(shí)坦然的美名,不懂裝懂只能讓別人覺(jué)得浮躁不堪大用。
5、英語(yǔ)
對大多數求職的朋友來(lái)說(shuō),英語(yǔ)沒(méi)什么用處,有個(gè)四六級證書(shū)就可以了。但是有一類(lèi)律所的求職對英語(yǔ)要求很高,那就是涉外律所。
6、簡(jiǎn)歷、求職信
有關(guān)簡(jiǎn)歷和求職信的問(wèn)題,記得一定要簡(jiǎn)潔且突出重點(diǎn),并且一定要在求職信中體現出自己對這個(gè)所的了解和對自己的打算。只有認真寫(xiě)的東西才可能打動(dòng)人,才能在茫茫的求職大軍中獲得面試機會(huì )。
一、面試程序不同的單位對面試過(guò)程的設計會(huì )有所不同,有的單位會(huì )非常正式,有的單位則相對比較隨意,但一般來(lái)說(shuō),面試可以分為以下五個(gè)階段:第一階段:準備階段。
準備階段主要是以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談,例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問(wèn)題,目的是使應聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中,以便消除畢業(yè)生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細地對所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答,可利用這個(gè)機會(huì )熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段:引入階段。社交性的話(huà)題結束后,畢業(yè)生的情緒逐漸穩定下來(lái),開(kāi)始進(jìn)入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題,給應聘者一次真正發(fā)言的機會(huì )。
例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“請用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應對類(lèi)似的問(wèn)題進(jìn)行準備,回答時(shí)要有針對性。
第三階段:正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題,主要是從廣泛的話(huà)題來(lái)了解應聘人員不同側面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等,因此,提問(wèn)的范圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息,提問(wèn)的方式也各有不同。
第四階段:結束階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后,會(huì )問(wèn)類(lèi)似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了,請問(wèn)你對我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話(huà)題進(jìn)入結束階段,這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題,但不要問(wèn)類(lèi)似“請問(wèn)你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題,大部分單位都會(huì )回答你“不一定,要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”,可以就如果被公司錄用可能會(huì )接受的培訓、工作的主要職責等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
要得到任何一個(gè)職位,都要通過(guò)面試這一關(guān),短短幾十分鐘的面試很有可能改變一個(gè)人的職業(yè)生涯,當接到企業(yè)的面試通知時(shí),應該做些什么呢?怎樣做好面試準備呢?
怎樣做好面試準備?
接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線(xiàn))、時(shí)間等基本信息,最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后,別忘了道聲謝。這里提醒大家,盡量按要求的時(shí)間去面試,因為很多企業(yè)都是統一面試,如果錯過(guò)機會(huì )可能就錯失了。
上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等,了解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時(shí),也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱(chēng)、工作內容和任職要求等,這一點(diǎn)非常重要,同一個(gè)職位名稱(chēng),各家企業(yè)的要求是不盡相同的,了解越多,面試的針對性就更強。
在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的,他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接),能說(shuō)上一兩句話(huà)起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
去招聘會(huì )或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí),最好有個(gè)記錄,包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的,哪些企業(yè)招聘會(huì )上做過(guò)簡(jiǎn)單面試,面試官是誰(shuí),面試內容是什么,提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí),馬上查看一下。
學(xué)習一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優(yōu)勢和實(shí)力,給面試官一個(gè)選擇你的理由。對一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應對的準備。最好能做個(gè)模擬面試演練,在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現場(chǎng)評判,提提建議,以便發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)調整。這里要說(shuō)明的是,一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。
準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng )意類(lèi)企業(yè)或職位可能要求不嚴),整整頭發(fā),擦擦皮鞋,也可噴點(diǎn)淡淡的香水,有口氣的準備口香糖,出發(fā)前最好照一下鏡子。
估算一下路途時(shí)間,一定要留出富裕時(shí)間,絕對不要遲到,也不要太早到達,最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車(chē)等原因不能準時(shí)到達,也要電話(huà)說(shuō)明情況,請求諒解。
一定要充滿(mǎn)自信,記住自信不一定成功,但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些,積極一些,成熟一些,不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái)),讓人感到你既有才干,又敬業(yè)厚道就行,畢竟誰(shuí)也不會(huì )喜歡雖然太有才了,但卻太不讓人放心的人。
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