萬(wàn)科面試(萬(wàn)科地產(chǎn)面試主要提哪些問(wèn)題)
1.萬(wàn)科地產(chǎn) 面試 主要提哪些問(wèn)題
1.一面
筆試的篩人還是比較狠的。有幸進(jìn)入一面的人終于可以一睹萬(wàn)科中心了。一面基本上采用小組無(wú)領(lǐng)導討論的形式。今年的題目相信很多人都已經(jīng)知道了，一是釘子戶(hù)拆遷問(wèn)題，二是業(yè)主入戶(hù)抽獎公平性的問(wèn)題。這兩個(gè)問(wèn)題都是房地產(chǎn)行業(yè)比較典型的問(wèn)題，但準備起來(lái)卻很難想到。實(shí)際上小組討論也不需要在題目上準備，關(guān)鍵是在平時(shí)說(shuō)話(huà)中多鍛煉自己的邏輯思維能力和解決問(wèn)題的思路。我所在的組抽到的是業(yè)主入戶(hù)抽簽問(wèn)題，基本上每個(gè)人都發(fā)了言，但有些人的毛病還是比較明顯的：有的人糾纏于細枝末節（如概率計算方法）或者是自己的專(zhuān)業(yè)知識，而沒(méi)有認清要解決的核心矛盾；有的人搶話(huà)太兇，發(fā)言過(guò)長(cháng)，沒(méi)有合作精神，反而給HR留下不好的印象。凡此等等，只有經(jīng)歷過(guò)實(shí)際這樣的面試才能體會(huì )到。在這里只想提醒各位想進(jìn)入下一輪的同學(xué)們一點(diǎn)：萬(wàn)科是非常注重合作態(tài)度和共贏(yíng)精神的企業(yè)，所以，如果你要在小組中搶leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顧到各個(gè)”組員“的發(fā)言和情緒；我還沒(méi)有見(jiàn)到單打獨斗大殺四方的leader進(jìn)入下一輪的。在這一輪最好能做到共贏(yíng)，而出色的leader無(wú)疑是最搶眼的。一面的篩人率非常高，很多人盡管學(xué)歷不差，這一輪還是被刷了下來(lái)。在小組中不管你簡(jiǎn)歷多出彩，如果自己不表現出實(shí)際溝通能力，是很難笑到后面的。一面時(shí)間為半小時(shí)左右，一定要掐表，到時(shí)間了還有重要的話(huà)沒(méi)說(shuō)，只能怪自己。
2.二面
二面就是跟HR單挑了。但是不必擔心，進(jìn)入這個(gè)環(huán)節的童鞋會(huì )非常舒服——假如你來(lái)早了可以在萬(wàn)科中心一樓的沙發(fā)上睡一覺(jué)，喝點(diǎn)茶，聊聊天，看看前臺的mm。：）最重要的是HR都很nice，不會(huì )給你太大壓力，只要自然地放松，be yourself 就好。
二面會(huì )和你的簡(jiǎn)歷密切相關(guān)，不妨準備一下傳說(shuō)中的“寶潔八大問(wèn)”，會(huì )對了解你自己有所幫助。這一面除了體現你的業(yè)務(wù)素質(zhì)外，很重要的是展現你的溝通能力。有時(shí)候HR可能對你應聘的崗位非常了解，但他會(huì )裝作局外人來(lái)問(wèn)你的看法；要學(xué)會(huì )在半個(gè)小時(shí)內清晰地闡述自己對一個(gè)行業(yè)的認識，并且有自己的主見(jiàn)。如果實(shí)在不懂房地產(chǎn)，不妨多看看萬(wàn)科的年報來(lái)加深體會(huì )。
3.三面
通常三面就是終面，當然也不排除有些崗位需要四面。各個(gè)崗位終面面對的interviewer不同，也沒(méi)有普遍的經(jīng)驗可以講。關(guān)鍵有一點(diǎn)是坦誠，因為進(jìn)入到這一面的人不僅智商情商絕對沒(méi)有問(wèn)題，而且大多對萬(wàn)科都有比較明朗的認識了。而這最后一面，不管你準備得多么翔實(shí)，總是會(huì )出現你意想不到的問(wèn)題，如果實(shí)在沒(méi)有準備到，我認為不妨坦白承認，并在最后的提問(wèn)環(huán)節提問(wèn)面試官這個(gè)問(wèn)題該如何回答。這個(gè)世界上不懂裝懂的人太多，我們都很容易看出是誰(shuí)，更不用說(shuō)是經(jīng)驗豐富的HR了。所以胡說(shuō)自己不懂的東西是大忌。
2.去萬(wàn)科物業(yè)面試物業(yè)經(jīng)理該準備哪些
大致準備以下方面：
※ 對上一份工作的總結，自我的得失（一般會(huì )直接問(wèn)你為什么離開(kāi)上一份工作）
※為什么選擇萬(wàn)科？（闡述萬(wàn)科讓你感受到的魅力）
※如果你做了物業(yè)經(jīng)理，你的設想或計劃是什么？（你在工作中的具體計劃）
如果你的朋友沒(méi)有強硬的資格（物業(yè)經(jīng)理人資格等），并且很想要這份工作的話(huà)，如果對方問(wèn)到待遇要求時(shí)，應機智的轉開(kāi)話(huà)題。切勿自己給自己估高價(jià)，以免給對方自傲輕浮的感覺(jué)（比如：我相信我努力和成績(jì)，可以換回個(gè)公司給我的等價(jià)待遇etc）
3.去萬(wàn)科物業(yè)面試物業(yè)經(jīng)理該準備哪些
⑴.了解你應聘的單位的具體情況。比如單位的地點(diǎn)、環(huán)境、員工待遇、主要負責人等。因為這些將成為面試時(shí)的共同話(huà)題，如果在面試時(shí)招工負責人發(fā)現你對這些情況很清楚，就會(huì )減少了陌生感，增加親密感。
⑵.了解你所要應聘工作的性質(zhì)和特點(diǎn)。這樣，面試時(shí)才能根據工作性質(zhì)和特點(diǎn)，有針對性地向招聘者者闡述你的能力和特長(cháng)，讓別人相信你就是適合這份工作的最佳人選。
⑶是把個(gè)人的基本情況用文字表述出來(lái)，也就是現在通常所說(shuō)的整理一份簡(jiǎn)歷和履歷表。比如你的姓名、籍貫、性格、愛(ài)好、特長(cháng)及工作經(jīng)驗等都填寫(xiě)清楚，這樣做到簡(jiǎn)單明了，面試時(shí)使對方一目了然，減少不必要的啰嗦。面試要取得好的效果，還需要事先多演練幾次，避免面試時(shí)因為緊張或其它的原因而出現失誤。
