大型企業(yè)面試(去一些大型的企業(yè)公司面試需注意什么?)
1.去一些大型的企業(yè)公司面試需注意什么?
面試經(jīng)驗總結歸納了以下幾點(diǎn)。
1、面試按約定時(shí)間提早10分鐘就可以，早到時(shí)間太多，說(shuō)明你不尊重人事經(jīng)理為你留出的時(shí)間。提前一個(gè)小時(shí)，會(huì )讓面試方的員工感覺(jué)不舒服，哪家公司都不希望有人在自己的門(mén)廳里安營(yíng)扎寨。穿著(zhù)上簡(jiǎn)單大方就可以了，可以根據行業(yè)不同去選擇自己的裝扮，如營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的，打扮休閑，活力點(diǎn)，展現你外向一面。
2、用一個(gè)有力的握手來(lái)傳遞你的自信，將注意力放在面試官身上。微笑平和，避免東張西望，不要有手足無(wú)措的緊張舉動(dòng)。
3、表現你平和與自信中，體現你精力充沛，回答和分析問(wèn)題，以及提出解決問(wèn)題方案時(shí)，要體現你職業(yè)化特征和商業(yè)精神，條理清晰、思維敏捷，體現你的創(chuàng )新精神。
4、不要表述自己在經(jīng)濟上遇到麻煩，如果要表現出來(lái)被裁員和失業(yè)的絕望或痛苦就更槽糕。你要以正確的方式在面試中嶄露頭角，就必須把心理負擔和焦慮情緒扔在門(mén)外。無(wú)論心情如何，面試時(shí)一定要表現得蓬勃向上，把個(gè)人的不幸全部忘掉。如果你被裁員，與其悲嘆時(shí)局，不如告訴面試官，裁員的經(jīng)歷激勵你重新評價(jià)自己的能力，并促使你申請這份新工作。要表現出越挫越勇的精神
5、還要解釋你的背景和履歷為什么符合對方當前的需求，并以此說(shuō)明你已針對招聘單位做了功課。對于跨行業(yè)的應聘者來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)尤其重要。為了脫潁而出，應聘者不僅要了解對方的管理模式和核心業(yè)務(wù)等基本信息，還要進(jìn)行更深入的研究，弄清近期的市場(chǎng)變化如何？其競爭對手和整個(gè)行業(yè)基本狀況。這就要求應聘者查閱招聘方的最新新聞稿、財務(wù)年報、媒體報導和行業(yè)博客等，并向社交圈里值得信任的人士進(jìn)行咨詢(xún)。一定要顯示出自己是所應征職位的最佳人選，向對方提供能證明過(guò)去成就的案例，不僅要說(shuō)明你過(guò)去的職責，還要說(shuō)明這些職責與應聘的崗位有什么關(guān)系，用全新的方式讓自己脫潁而出，根據對方的需求塑造自己，讓自己表現使得對方過(guò)目不忘，留下深刻的印象。
6、切記，即使你想讓自己獨樹(shù)一幟，也不要過(guò)猶不及。比如，提出為對方免費或者低薪工作一段時(shí)間，也許聽(tīng)上去很誘人，但是專(zhuān)家們指出，這種魯莽的舉動(dòng)可能適得其反。雇主們想要獲得價(jià)值，而不是便宜貨。最保險的做法是拿到錄用通知之后再談薪水。經(jīng)濟衰退時(shí)，雇主對錢(qián)非常敏感，你的目標薪酬可能影響他們作出進(jìn)一步?jīng)Q定的決心。你可以搜索相關(guān)職位的平均薪酬范圍，以防萬(wàn)一被迫回答薪酬問(wèn)題。你可以說(shuō)，錢(qián)不是你主要考慮的問(wèn)題，你只想獲得一份公平的報酬。可以把問(wèn)題拋回去，問(wèn)對方到底留了多少預算給這個(gè)職位。
7、即使你想找份工作為權宜之計，即使你對面前的機會(huì )并不那么感興趣，也要把這種想法埋在心底。應聘者不應該把這種心理表現出來(lái)，因為誰(shuí)也不想雇用一個(gè)只要經(jīng)濟形勢好轉，就立刻轉身走人的員工。
8、面試之后的跟進(jìn)也很重要。職業(yè)專(zhuān)家的建議是，如果你同時(shí)面試幾個(gè)職位，記得要對恰當的人表達感謝。在競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，雇主們擁有眾多選擇，微小的失禮也可能毀掉你的機會(huì )。如果一切進(jìn)展順利，也不要對面試官追得太緊。至少在一周后再查詢(xún)面試結果。另外，即使面試官的名片上有手機號或家庭電話(huà)，你也只能打辦公室電話(huà)。如果是語(yǔ)音信箱，就留個(gè)口信。要把握好熱情和過(guò)度熱情之間的界線(xiàn)。一般情況切莫和外資老板搞請客送禮。
9、不要過(guò)多宣揚自己，以前企業(yè)的業(yè)績(jì)只是過(guò)去，更不要將過(guò)去做過(guò)的項目編印成冊進(jìn)行分發(fā)，往往畫(huà)蛇添足。
祝應聘的朋友面試好運！
2.去公司面試應該要注意哪些方面?
應聘面試時(shí)應注意的問(wèn)題 1、基本注意事項 （1）要謙虛謹慎。
面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。 （2）要機智應變。
當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。
其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
（3）要揚長(cháng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。
因此在面試時(shí)一定要注意揚所長(cháng)，避所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。
例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把批評了一頓。后來(lái)經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現在，都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯。”
這樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。 （4）顯示潛能。
面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心'地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。
顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。 2、面試時(shí)如何消除緊張感 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導致面試失敗。
所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。 緊張是應考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì )有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達意的情況是常見(jiàn)的。
那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢？ （1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會(huì )緊張，這是一個(gè)普遍的規律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì )緊張，這是客觀(guān)存在的，要接受這一客觀(guān)事實(shí)。
這時(shí)你不妨坦率地承認自己緊張，也許會(huì )求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自暗示，提醒自己鎮靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話(huà)，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話(huà)的節奏，”慢慢道來(lái)”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會(huì )；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機會(huì )等著(zhù)自己；即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。 （3）不要把考官看得過(guò)于神秘。
并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì )緊張，認識到這一點(diǎn)就用不著(zhù)對考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì )自然放松下來(lái)。 （4）要準備充分。
實(shí)踐證明，面試時(shí)準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問(wèn)題你都會(huì )，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會(huì )增加膽量。
面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì )減少。 （5）要增強自信心。
面試時(shí)應聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀(guān)原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門(mén)，用余光注視周?chē)瓤稍鰪娮孕判挠帜芟o張感；在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你。
3.去大一點(diǎn)的公司企業(yè)面試需要準備什么和注意事項?
1、反復調研。
首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類(lèi)報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。
其次還要爭取對面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱(chēng)呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會(huì )給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著(zhù)裝。穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎？No。
不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著(zhù)背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。
這樣，你就會(huì )既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。 3、準時(shí)到達。
面試當天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。
千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價(jià)就是---計劃性很差。
4、準備答案。以下問(wèn)題在面試中常會(huì )遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個(gè)職位感興趣？你的職業(yè)目標是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作？以前的同事是如何評價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作？ 5、運用肢體。
握手要堅實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話(huà)時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情；面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之后貴公司有何安排？。
4.到公司面試應注意事項
如何完美應對面試 面試過(guò)程是主試與被試雙方面對面地觀(guān)察、交談、了解、智斗的過(guò)程，也是短兵相接、雙向溝通的過(guò)程，主試通過(guò)對被試的外部行為特征的觀(guān)察與分析，考察、評價(jià)其素質(zhì)特征，應變能力、理解能力、思考問(wèn)題的廣度和寬度。
同時(shí)，被試也在對主試進(jìn)行觀(guān)察與分析判斷，對主試的個(gè)性、愛(ài)好、價(jià)值觀(guān)等進(jìn)行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求，所以，演好這場(chǎng)重頭戲，對求職者來(lái)說(shuō)是致關(guān)重要的。 一、面試問(wèn)題的巧妙回答 每一個(gè)求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。
對于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對面試官的提問(wèn)，真的會(huì )防不勝防，被打個(gè)措手不及，平時(shí)的靈牙厲齒這時(shí)全下了崗。霧里云里、雜亂無(wú)章、東拉西扯、胡說(shuō)亂侃。
但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，雖然每家公司的問(wèn)法都是五花八門(mén)、千變萬(wàn)化，但萬(wàn)變不離其宗，提出的所有問(wèn)題都有其清晰明確的目的，所謂"運用之妙，存乎一心"，其實(shí)如果能夠好好準備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的采分點(diǎn)，加上臨場(chǎng)鎮定的表現和充分發(fā)揮，針對不同類(lèi)型的問(wèn)題，要以不同的方式應答。在靈活機動(dòng)應對各種提問(wèn)的同時(shí)，還要會(huì )推銷(xiāo)自己，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，馬到成功，這是面試的一個(gè)法寶。
下面是一些經(jīng)典的常見(jiàn)面試問(wèn)題，從不同的類(lèi)型和角度，在考察一個(gè)應聘者的個(gè)人素質(zhì)，我們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰不殆。例： 1. 當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見(jiàn)不一致時(shí)你怎么辦？ 專(zhuān)家點(diǎn)評：這類(lèi)問(wèn)題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問(wèn)題處理的能力，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。
對于一個(gè)工作了幾年的人來(lái)說(shuō)，也是個(gè)頭痛的問(wèn)題，何況是個(gè)涉足未深的大學(xué)生。回答時(shí)，出發(fā)點(diǎn)必須站在領(lǐng)導的角度和對工作負責的態(tài)度回答：“作為具體執行工作任務(wù)的我來(lái)說(shuō)，我會(huì )服從上級的安排，并盡快做好。
本著(zhù)對工作負責的態(tài)度，我會(huì )從實(shí)際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導在沒(méi)有別人的情況下，說(shuō)出該領(lǐng)導和另一位領(lǐng)導意見(jiàn)的合理地方，并綜合他們的合理之處說(shuō)出我對這個(gè)問(wèn)題的建議，讓他們都能考慮實(shí)際情況和對方的意見(jiàn)，并欣然接受我的想法。”
這樣，面試官會(huì )覺(jué)得你有責任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導。 2. 你是學(xué)生物的，為什么不去做生物和醫藥？ 專(zhuān)家點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專(zhuān)業(yè)上的弱點(diǎn)，你可以這樣回答：“我雖然學(xué)的是生物專(zhuān)業(yè)，但我更喜歡計算機，在校期間，我經(jīng)常自學(xué)這方面的知識，而且兩年前，就拿到高級程序員證書(shū)。
這次又通過(guò)職業(yè)測評，咨詢(xún)診斷結果我作銷(xiāo)售比較合適，而且我性格開(kāi)朗，親和力強，所以，我認為我完全勝任貴公司計算機市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作。”這樣，既沒(méi)有說(shuō)到對生物不感興趣，沒(méi)有學(xué)好專(zhuān)業(yè)等缺欠，又把咨詢(xún)師給的合理建議端出，使面試官引起重視。
3. 談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗?專(zhuān)家點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn)，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類(lèi)似高考因未能考到滿(mǎn)意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純、對逆境沒(méi)有承受力的人。
所以，當你談到最成功的一件事時(shí)，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺(jué)；談到最失敗的一件事時(shí)，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰勝失敗的過(guò)程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒(méi)有挫折商的感覺(jué)。 4. 談?wù)勀愕男亲⒀汀俗旨凹彝デ闆r。
專(zhuān)家點(diǎn)評：這類(lèi)問(wèn)題對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問(wèn)題的主要原因。回答時(shí)要說(shuō)：“職業(yè)是人生最大事，要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規劃來(lái)科學(xué)定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺。
不能相信星座、血型、八字等學(xué)說(shuō)，那樣會(huì )貽誤前途，賠上時(shí)間成本。”談到家庭時(shí)，可以簡(jiǎn)單地羅列家庭人口、宜說(shuō)溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。
5. 如果MSRA公司和另一家公司同時(shí)給你Office，你怎么辦？ 專(zhuān)家點(diǎn)評：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。一般大家都會(huì )以公司名氣和工資高低作為取舍依據，你如果這樣回答：“我會(huì )把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展、工作部門(mén)、職位、將來(lái)的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結論，決定我的舍取。”
面試官將對你刮目相看。 二、情景面試中扮演好你的角色 情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問(wèn)一答的模式，引入了無(wú)領(lǐng)導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。
在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準確的評價(jià)。在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，進(jìn)入。
5.在公司面試的時(shí)候~應該注意哪些~~
面試，是用人單位錄用大學(xué)畢業(yè)生的關(guān)鍵環(huán)節。
通過(guò)面試，用人單位可以對畢業(yè)生的知識面、反應能力、綜合素質(zhì)等有一個(gè)全面的了解。通常情況下，面試是經(jīng)過(guò)筆試以及審閱材料等初選程序之后，正式錄用畢業(yè)生之前的最后篩選。
一般說(shuō)來(lái)，通過(guò)面試，畢業(yè)生才算真正落實(shí)了就業(yè)單位。那么畢業(yè)生面試時(shí)要注意些什么呢？ 首先，面試要有針對性。
強調針對性并不是要你察言觀(guān)色、看風(fēng)使舵。而是要你看準你所期望供職的單位對人才素質(zhì)要求有什么特點(diǎn)，然后有的放矢地介紹自己的情況。
如果單位是政府機關(guān)，那么必然看重的是學(xué)生的政治修養以及深含持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質(zhì)過(guò)硬等基本條件，如果能充分展示你的黨員身份、擔任過(guò)什么干部、組織過(guò)什么活動(dòng)等情況，則更能引起主考官的興趣。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎理論功底、外語(yǔ)能力，事業(yè)心、責任心、進(jìn)取心、好奇心以及尊重客觀(guān)事實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度等。
在這里你展示你的文藝天賦和組織才能就有點(diǎn)緣木求魚(yú)。如果從事的是外貿工作，那么對方可能就會(huì )對你的外語(yǔ)水平、財貿知識、公關(guān)能力、法律常識等有特殊的要求。
如果對方所要求的不是你的長(cháng)項，那你就重點(diǎn)介紹今后在這些方面取得重要發(fā)展的可能性。總之這比你盲目的介紹自己收效要好。
其次面試需要真實(shí)。揚子巴斯夫人力資源部總監Doctor paul jacobs在前不久我們與江蘇電視臺舉辦的《機會(huì )面對面》節目時(shí)說(shuō)：“你是張小姐，不是鞏莉，你就展示張小姐的本來(lái)面目，不要刻意把自己打扮成鞏莉。
因為最后你還是張小姐。”這種觀(guān)點(diǎn)十分樸實(shí)，但非常正確。
有人追求面試的技巧，總是把自己努力打扮成招聘單位所希望的對象。但我們知道，一個(gè)人扮演任何角色都不可能持久，只有扮演自己才最自然，最真實(shí)，也最成功。
盡管青年人有很大的可塑性，但進(jìn)入社會(huì )之前，可以說(shuō)基本的角色已經(jīng)定型。如果你努力扮演一個(gè)并不屬于自己的角色，今后一旦被這一單位錄用，在工作中你還是會(huì )表現出“張小姐”的本色，最后如果被認為不適合這一崗位，可能還會(huì )面臨被“炒”的可能。
這時(shí)跳槽，你可能付出的機會(huì )成本會(huì )更高。如果說(shuō)你展示的就是自己的本色，開(kāi)始面試時(shí)可能會(huì )遭遇較多的挫折，但一旦被用人單位看中，那你今后就不會(huì )走很多的彎路，很快就會(huì )適應工作環(huán)境，并且通過(guò)自己的努力就會(huì )取得理想的成績(jì)。
再次要敢于介紹自己。首先要有信心和表現欲，不能問(wèn)一句，答一句，甚至問(wèn)幾句都答不上一句。
要知道在這種時(shí)候的沉默、發(fā)怵、畏縮、靦腆、囁嚅、窘促，都可能使你失去就業(yè)的機會(huì )。同時(shí)還要注意不要低估自己。
有的人對自己的特長(cháng)、優(yōu)點(diǎn)不敢講，對經(jīng)過(guò)努力可以做到的事不敢表態(tài)，對于個(gè)人的愿望不敢闡述和表達。他們擔心，如若把我自己說(shuō)得太好，到了實(shí)際工作中，干不出成績(jì)怎么辦？其實(shí)這種顧慮是多余的，是缺乏社會(huì )經(jīng)驗、缺乏擇業(yè)常識造成的。
如果在表露自己的時(shí)候，講不出自己有什么優(yōu)點(diǎn)，反而講了一大堆這也不會(huì )、那也不能的套話(huà)，就會(huì )使用人單位感到你能力有限。因此畢業(yè)生在表露自己的過(guò)程中，既不要過(guò)分吹噓自己，也不要低估自己，應基于自身的客觀(guān)情況，積極、客觀(guān)地表露自己，力爭恰到好處。
另外要注意揚長(cháng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上，專(zhuān)業(yè)上都是如此。
因此面試時(shí)一定要揚長(cháng)避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。
這類(lèi)性格的人在面試時(shí)要注意克服自己的弱點(diǎn)，講話(huà)的節奏要適當放慢，語(yǔ)言組織得當，要注意給人以博學(xué)多才、見(jiàn)多識廣的良好印象；性格內向的人則容易給人留下深沉有余、反應遲緩的印象，在面試時(shí)，這類(lèi)性格的人要力爭早發(fā)言，并就某些重要問(wèn)題談?wù)勛约旱囊?jiàn)解，以彌補自己性格上的不足。還有就是要顯示潛能。
面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會(huì )計職位的求職者可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習的情況“漫不經(jīng)心”地講出來(lái)，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書(shū)工作的求職者可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)得一手漂亮的字。
顯示潛能要實(shí)事求是，簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。 表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當然作為求職者，誰(shuí)也不會(huì )想到通過(guò)坦陳自己的缺點(diǎn)來(lái)尋找理想的職業(yè)崗位。
正因為這一原因，我想在沒(méi)有得到主考官提示的情況下，就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn)，如果對方問(wèn)到，那就如實(shí)回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀(guān)點(diǎn)，他說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題對我來(lái)說(shuō)是不問(wèn)不答，如果對方?jīng)]有問(wèn)到而自己就去主動(dòng)介紹的話(huà)，可能會(huì )變得越描越黑；第二，如果對方真的問(wèn)起來(lái)，怎么辦？那么誠實(shí)是比幾千棵櫻桃樹(shù)還值錢(qián)的東西，所以的話(huà)，誠實(shí)是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時(shí)把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。
比如說(shuō)，我在那件事上做得不是很成功，。
