勞務(wù)派遣行政許可(勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施細則是怎樣的)
1.勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施細則是怎樣的
1、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)（以下稱(chēng)許可機關(guān)）依法申請行政許可。
未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。申請經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件： （一）注冊資本不得少于人民幣200萬(wàn)元； （二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施； （三）有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規規定的其他條件。
2、申請經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應當向許可機關(guān)提交下列材料： （一）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請書(shū)； （二）營(yíng)業(yè)執照或者《企業(yè)名稱(chēng)預先核準通知書(shū)》； （三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告； （四）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單； （五）法定代表人的身份證明； （六）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
2.勞務(wù)派遣許可辦理需要哪些重點(diǎn)要求
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》有如下規定，可以參考。
第七條 申請經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；
（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
第八條 申請經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應當向許可機關(guān)提交下列材料：
（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請書(shū)；
（二）營(yíng)業(yè)執照或者《企業(yè)名稱(chēng)預先核準通知書(shū)》；
（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告；
（四）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；
（五）法定代表人的身份證明；
（六）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
3.勞務(wù)派遣許可證怎么辦理
1、注冊營(yíng)務(wù)派遣有限公司首要條件：注冊資金200萬(wàn)， 必須一次性到位，而且不在認繳范圍內。
2、準備好勞務(wù)派遣公司的公司名稱(chēng)（10個(gè)以上商號），公司經(jīng)營(yíng)范圍，公司股東，投資比例。勞務(wù)派遣行政許可證申辦材料： 1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請書(shū)；2、營(yíng)業(yè)執照或者《企業(yè)名稱(chēng)預先核準通知書(shū)》；3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告；4、專(zhuān)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；5、法定代表人的身份證明；6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規章制度文本；勞務(wù)派遣行政許可證申辦機構人力資源和社會(huì )保障局勞務(wù)派遣行政許可證辦理程序勞務(wù)派遣許可證辦理條件，申請材料存在可以當場(chǎng)更正的錯誤的，應當允許申請人當場(chǎng)更正； 申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內一次告知申請人需要補正的全部?jì)热荩馄诓桓嬷模允盏缴暾埐牧现掌鸺礊槭芾恚簧暾埐牧淆R全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。
4.深圳勞務(wù)派遣許可證申請需要哪些流程
一、收件
1、申請事項依法不需要取得行政許可的，應當場(chǎng)告知申請人不予受理并出具不予受理通知書(shū)；
2、申請事項依法不屬于本行政機關(guān)職權范圍的應當場(chǎng)出具不予受理通知書(shū)，并在受理通知書(shū)上告知申請人向相關(guān)行政機關(guān)提出申請；
3、申請人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請的，出具不予受理通知書(shū)；
4、不能當場(chǎng)審查不齊全或不符合法定形式的，當場(chǎng)出具收件通知書(shū)，五日內審查材料不齊全或不符合法定形式的，出具包含具體補正要求的一次性告知通知書(shū)；
5、能當場(chǎng)判斷申請材料需要補正的，應當場(chǎng)出具一次性告知通知書(shū)。
二、受理
1、能當場(chǎng)受理或通過(guò)當場(chǎng)補正達到受理條件的，直接進(jìn)入受理步驟，當場(chǎng)出具受理通知書(shū)；
2、根據一次性告知通知書(shū)內容進(jìn)行補正后達到受理條件的，出具決定受理通知書(shū)；
3、收件當天一次性告知通知書(shū)的，從收件之日起即為受理。
三、審查
提出初步意見(jiàn)，轉入決定步驟。
四、決定
復核審查步驟階段提出的初步意見(jiàn)。
五、制證
《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》和《準予行政許可決定書(shū)》或《不予許可決定書(shū)》。
六、送達
《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》和《準予行政許可決定書(shū)》或《不予許可決定書(shū)》。
擴展資料：
受理條件：
1、注冊資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；
2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施；
3、有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度；
4、法律、行政法規規定的其他條件。
申請符合《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的，準予行政許可。 申請不符合《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，不準予行政許可。
參考資料來(lái)源：廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)-勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可
5.勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法的正文
勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法人力資源和社會(huì )保障部中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第 19 號 《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》已經(jīng)人力資源社會(huì )保障部第10次部務(wù)會(huì )審議通過(guò)，現予公布，自2013年7月1日起施行。
部 長(cháng) 尹蔚民 2013年6月20日勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法第一章 總 則 第一條 為了規范勞務(wù)派遣，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律，制定本辦法。 第二條 勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關(guān)的監督檢查等，適用本辦法。
第三條 人力資源社會(huì )保障部負責對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監督指導。 縣級以上地方人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)按照省、自治區、直轄市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)確定的許可管轄分工，負責實(shí)施本行政區域內勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監督檢查。
第四條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可，應當遵循權責統一、公開(kāi)公正、優(yōu)質(zhì)高效的原則。 第五條 人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當在本行政機關(guān)辦公場(chǎng)所、網(wǎng)站上公布勞務(wù)派遣行政許可的依據、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監督電話(huà)，并在本行政機關(guān)網(wǎng)站和至少一種全地區性報紙上向社會(huì )公布獲得許可的勞務(wù)派遣單位名單及其許可變更、延續、撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)、注銷(xiāo)等情況。
第二章 勞務(wù)派遣行政許可 第六條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)（以下稱(chēng)許可機關(guān)）依法申請行政許可。 未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
第七條 申請經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件： （一）注冊資本不得少于人民幣200萬(wàn)元； （二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施； （三）有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規規定的其他條件。 第八條 申請經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應當向許可機關(guān)提交下列材料： （一）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請書(shū)； （二）營(yíng)業(yè)執照或者《企業(yè)名稱(chēng)預先核準通知書(shū)》； （三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告； （四）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單； （五）法定代表人的身份證明； （六）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
第九條 許可機關(guān)收到申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理： （一）申請材料存在可以當場(chǎng)更正的錯誤的，應當允許申請人當場(chǎng)更正； （二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內一次告知申請人需要補正的全部?jì)热荩馄诓桓嬷模允盏缴暾埐牧现掌鸺礊槭芾恚?（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。 第十條 許可機關(guān)對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書(shū)》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書(shū)》，說(shuō)明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第十一條 許可機關(guān)決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進(jìn)行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實(shí)質(zhì)內容進(jìn)行核實(shí)的，許可機關(guān)應當指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。
第十二條 許可機關(guān)應當自受理之日起20個(gè)工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個(gè)工作日內不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準，可以延長(cháng)10個(gè)工作日，并應當將延長(cháng)期限的理由告知申請人。
第十三條 申請人的申請符合法定條件的，許可機關(guān)應當依法作出準予行政許可的書(shū)面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。 申請人的申請不符合法定條件的，許可機關(guān)應當依法作出不予行政許可的書(shū)面決定，說(shuō)明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第十四條 《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》應當載明單位名稱(chēng)、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營(yíng)事項、有效期限、編號、發(fā)證機關(guān)以及發(fā)證日期等事項。《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》分為正本、副本。
正本、副本具有同等法律效力。 《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為3年。
《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》由人力資源社會(huì )保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責印制、免費發(fā)放和管理。 第十五條 勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣(mài)、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。
第十六條 勞務(wù)派遣單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關(guān)提出變更申請。符合法定條件的，許可機關(guān)應當自收到變更申請之日起10個(gè)工作日內依法辦理變更手續，并換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》或者在原《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機關(guān)應當自收到變更申請之日起10個(gè)工作日內作出不予變更的書(shū)面決定，并說(shuō)明理由。
第十七條 勞務(wù)派遣單位分立、合并后繼續存續，其名稱(chēng)、住所、法定代。
6.勞務(wù)派遣許可證的辦理流程
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要在當地人力資源和社會(huì )保障局申請行政許可，在滿(mǎn)足條件通過(guò)審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，有效期為3年。
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》 第六條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)（以下稱(chēng)許可機關(guān)）依法申請行政許可。
申請經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件：
1. 注冊資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；
2. 有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施；
3. 有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度；
4. 法律、行政法規規定的其他條件。
申請經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應當向許可機關(guān)提交下列材料：
1. 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請書(shū)；
2. 營(yíng)業(yè)執照或者《企業(yè)名稱(chēng)預先核準通知書(shū)》；
3. 公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告；
4. 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；
5. 法定代表人的身份證明；
6. 勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
擴展資料：
勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機構和社會(huì )保障機構共同設立的勞動(dòng)力輸出單位。《勞務(wù)派遣許可證》由省級機關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì )保障廳核實(shí)批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機構租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。
勞務(wù)派遣不同于傳統的勞務(wù)中介還在于對就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過(guò)對各級勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、街道、社區勞務(wù)保障服務(wù)機構的信息搜集引導。
并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實(shí)施省內、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節需要開(kāi)展的各類(lèi)培訓、咨詢(xún)、代理等一條龍服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無(wú)序向依法有序轉移。勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。
參考資料：勞務(wù)派遣許可證-百度百科
7.新注冊勞務(wù)派遣公司辦理許可證需要什么條件和流程
勞務(wù)派遣公司注冊條件可以總結為如下幾點(diǎn)：1、股東符合法定人數。
2、股東出資達到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬(wàn)元。
3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。4、有公司名稱(chēng)，建立符合有限責任公司要求的組織機構。
5、有人才派遣公司住所。《勞動(dòng)合同法》規定勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應向勞動(dòng)者支付報酬的義務(wù)。
用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動(dòng)者負有相應的義務(wù)。法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條1、勞務(wù)派遣單位應當依照《公司法》的有關(guān)規定設立。
2、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于50萬(wàn)元。
