物業(yè)公司內(nèi)刊(物業(yè)公司的內(nèi)刊如何做)

1.物業(yè)公司的內(nèi)刊如何做

其實(shí)期刊安排是具體問(wèn)題。

首先要有大力支持內(nèi)刊的領(lǐng)導(dǎo)，有相關(guān)支持政策和管理規(guī)定，在一定時(shí)期內(nèi)保持不變，不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人更迭而大興大廢，能夠確保內(nèi)刊的持之以恒。這是辦好期刊的前提。

其次要建立寫作、采編隊(duì)伍，有一套相對(duì)完整的文字班底。這里面包括通訊員，即基層筆桿子，編輯和主編，以及老成持重有文化的高級(jí)干部做參謀后盾，有能拿得起大稿子的臺(tái)柱子，有攝像攝影好手，確保每期都有可看之處。

三是具體內(nèi)容安排，包括雜志名字、文化定位、封面設(shè)計(jì)、頁(yè)數(shù)及彩頁(yè)安排，美工、圖片處理、文字版面、版花等安排。根據(jù)企業(yè)的年齡層面、文化層面和企業(yè)文化的個(gè)性，這些安排會(huì)有多種組合結(jié)果，或活潑，或莊重，或是思考型或是宣揚(yáng)型（可參考《萬(wàn)科》）。

四是技術(shù)層面，包括信息采集渠道（可以通過(guò)OA系統(tǒng)）等，排版、印刷、分發(fā)及對(duì)外交流等渠道。

五是可持續(xù)發(fā)展的保障，包括組織通訊員、編輯的定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，與名牌雜志、內(nèi)刊的業(yè)務(wù)交流，定期修訂內(nèi)刊管理規(guī)定，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施，年度考核獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)選十大好信息等具體措施。

內(nèi)刊是個(gè)大工程，要開始就不能放棄，需要一直做下去，首先要給你自己以信心，否則不要輕易入手。祝成功，早日看到你的內(nèi)刊作品。

期刊把握不大的話，可以從簡(jiǎn)報(bào)入手，每星期、半個(gè)月一期，形式靈活，時(shí)間靈活，內(nèi)容靈活，等積累到一定基礎(chǔ)后再升級(jí)為內(nèi)刊。印刷成A3幅面或者更大些的，膠版彩?。ㄣ~版紙?zhí)F了，吼）。

2.物業(yè)公司的內(nèi)刊如何做

一、優(yōu)選企業(yè)內(nèi)刊主編： 企業(yè)內(nèi)刊主編一定要有高度而自覺(jué)認(rèn)同所在企業(yè)的企業(yè)文化理念，熱愛(ài)自己所在的企業(yè)和主編的崗位；熟悉企業(yè)文化和新聞傳媒學(xué)知識(shí)；了解與企業(yè)行業(yè)、專業(yè)有關(guān)的技術(shù)、管理知識(shí)；具備較高的創(chuàng)新能力、策劃能力、撰稿能力、組織能力等。

在物色、優(yōu)選企業(yè)內(nèi)刊主編時(shí)，需要注意的是：對(duì)于不認(rèn)同本企業(yè)文化理念的人，是絕不能聘為企業(yè)內(nèi)刊主編的；對(duì)于不了解企業(yè)文化和不能認(rèn)清企業(yè)文化與企業(yè)內(nèi)刊、網(wǎng)站之間關(guān)系的人，也是不能放在企業(yè)內(nèi)刊主編的位置上的。毛澤東當(dāng)年曾批評(píng)鄧拓“死人辦報(bào)”，就是他批評(píng)鄧拓沒(méi)能認(rèn)清文化和報(bào)紙的關(guān)系。

在這里，之所以把企業(yè)文化看得如此的重要，是因?yàn)槠髽I(yè)文化應(yīng)是一個(gè)企業(yè)內(nèi)刊的靈魂；為了確保企業(yè)內(nèi)刊不偏離方向，很多企業(yè)往往會(huì)把總經(jīng)理或黨委書記掛為企業(yè)內(nèi)刊主編，這種做法看起來(lái)是重視，實(shí)則不然。有的時(shí)候，可能會(huì)基本保證企業(yè)內(nèi)刊不出文化方向的導(dǎo)向性問(wèn)題，但有時(shí)候也容易使企業(yè)內(nèi)刊因?yàn)榭偨?jīng)理或黨委書記的精力不夠，難以指導(dǎo)而使企業(yè)內(nèi)刊陷入僵化。

企業(yè)內(nèi)刊主編選好了，用好了，企業(yè)內(nèi)刊網(wǎng)站就有辦好的希望和基礎(chǔ)。 二、準(zhǔn)確定位企業(yè)內(nèi)刊： 企業(yè)內(nèi)刊的定位主要是指企業(yè)內(nèi)刊的功能或角色、作用、讀者、類別的定位。

1、功能或角色的定位： 企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的重要載體或陣地，是一扇通透于社會(huì)的企業(yè)形象窗口，是企業(yè)文化甚至是企業(yè)發(fā)展的“晴雨表”，是企業(yè)內(nèi)部職工之間溝通的通道，是記錄企業(yè)發(fā)展軌跡、職工心聲的“刻錄機(jī)”，也是企業(yè)與客戶和目標(biāo)、興趣與公眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。 2、作用的定位： 企業(yè)內(nèi)刊既要服從企業(yè)文化建設(shè)，更要服務(wù)企業(yè)文化建設(shè)。

企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的產(chǎn)物，好的企業(yè)內(nèi)刊要銘刻上鮮明的企業(yè)文化烙印，不能脫離和背離企業(yè)文化理念；企業(yè)內(nèi)刊反映了企業(yè)文化建設(shè)的成效，就要不斷促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)取得新的成效。 3、讀者的定位： 企業(yè)內(nèi)刊的讀者包括：職工、家屬、客戶、興趣公眾、合作單位、同業(yè)單位、上下級(jí)單位、行業(yè)管理部門和協(xié)會(huì)單位、媒體，等等，讀者定位下來(lái)，也就確定了企業(yè)內(nèi)刊流傳、交流的范圍。

三、明確企業(yè)內(nèi)刊的主要內(nèi)容： 企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容可以圍繞企業(yè)文化的執(zhí)行力、管理制度的執(zhí)行力和企業(yè)決策、規(guī)劃、計(jì)劃的執(zhí)行力等三個(gè)方面的執(zhí)行力去展開和展現(xiàn)。大致來(lái)講，內(nèi)刊的主要內(nèi)容應(yīng)包括： 1、能體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力、激勵(lì)職工奮進(jìn)的最新動(dòng)態(tài)和事項(xiàng)的報(bào)道； 2、企業(yè)文化理念、企業(yè)文化成果的宣傳； 3、企業(yè)重大政策、決策、規(guī)劃、計(jì)劃、任務(wù)的宣傳； 4、與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)的行業(yè)法規(guī)、信息的介紹； 5、企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和取得的突出業(yè)績(jī)的宣傳； 6、對(duì)優(yōu)秀員工的宣傳，使理念故事化、故事理念化、展示員工的風(fēng)采； 7、有助于企業(yè)管理和員工技能提升的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的介紹； 8、有代表性員工思想的交流與討論； 9、企業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)、革新改造成果的推介； 10、行業(yè)動(dòng)態(tài)、同業(yè)單位動(dòng)態(tài)、客戶動(dòng)態(tài)的介紹。

11、其他與企業(yè)文化理念沒(méi)有沖突的資訊、圖片等。 這些內(nèi)容不一定要在一期內(nèi)刊里都能體現(xiàn)出來(lái)，但不管是哪一期，與企業(yè)文化相融合的主題內(nèi)容及特色一定要體現(xiàn)出來(lái)。

四、策劃好每期的主題： 一期企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容不可能包羅萬(wàn)象，也沒(méi)必要面面俱到?？梢愿鶕?jù)企業(yè)情況和員工情況，甚至可以根據(jù)行業(yè)、區(qū)域、同業(yè)單位、客戶等情況來(lái)策劃和確定某期的主題。

一期企業(yè)內(nèi)刊的主題通常來(lái)源于“三點(diǎn)”： 重點(diǎn)；企業(yè)在不同的發(fā)展時(shí)期，往往是會(huì)有不同的重點(diǎn)任務(wù)和重點(diǎn)工作的，自然會(huì)有與之相關(guān)的重大事情、重要新聞發(fā)生；這些重點(diǎn)性的元素都有必要成為對(duì)應(yīng)時(shí)期企業(yè)內(nèi)刊的主題。 熱點(diǎn)；在不同的時(shí)間里，可能會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的問(wèn)題或行業(yè)的問(wèn)題而在員工中形成熱點(diǎn)話題；這些熱點(diǎn)話題，尤其是夾雜著很多不同觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)的熱點(diǎn)話題，有必要成為某期的主題。

熱點(diǎn)話題中，有的是客觀出現(xiàn)的，也有的是可以被挖掘、策劃出來(lái)的。 難點(diǎn)；企業(yè)和職工群體、個(gè)人都會(huì)遇到這樣或那樣的難題，這些難題如果不解決好，就可能阻礙企業(yè)和職工的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)刊可以發(fā)現(xiàn)并針對(duì)這些難題，使之成為主題，展開討論或給出解決難題的正確思路和方法。

五、增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)刊的生命力： 我們希望企業(yè)內(nèi)刊從無(wú)到有、從小到大，并保持強(qiáng)盛的生命力。而企業(yè)內(nèi)刊強(qiáng)盛生命力的獲得和保持，離不開企業(yè)文化導(dǎo)引下的文章生命力。

企業(yè)內(nèi)刊的生命力要靠企業(yè)內(nèi)刊中文章的生命力來(lái)構(gòu)成和支撐，文章如果沒(méi)有生命力，企業(yè)內(nèi)刊的生命力也就沒(méi)有了，而文章的生命力又是由文章的深度、高度、適應(yīng)度來(lái)促成的，沒(méi)有一定的深度、高度、適應(yīng)度，文章是難有生命力的。我們不能保證企業(yè)內(nèi)刊的文章都有深度、高度、適應(yīng)度，但可以力求每期有一篇文章具有深度、高度、適應(yīng)度。

為了保持企業(yè)內(nèi)刊的生命力，企業(yè)內(nèi)刊要力避“近親繁殖”的現(xiàn)象。有的企業(yè)內(nèi)刊主編如因與某些作者關(guān)系近、欣賞觀點(diǎn)近，有意或無(wú)意地經(jīng)常選用這些職工寫的、卻與企業(yè)文化關(guān)聯(lián)度不甚緊密的文章就很容易引起其他廣大員工對(duì)企業(yè)內(nèi)刊產(chǎn)生排斥心理、而削弱企業(yè)內(nèi)刊的生命力。

3.我們物業(yè)公司想做企業(yè)內(nèi)刊,但是不知道怎么做,誰(shuí)能指點(diǎn)一下

作為企業(yè)來(lái)講，如何才能辦好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的橋梁紐帶作用的內(nèi)刊呢？主要應(yīng)從以下六個(gè)方面著手和下好功夫。

一、優(yōu)選企業(yè)內(nèi)刊主編： 企業(yè)內(nèi)刊主編一定要有高度而自覺(jué)認(rèn)同所在企業(yè)的企業(yè)文化理念，熱愛(ài)自己所在的企業(yè)和主編的崗位；熟悉企業(yè)文化和新聞傳媒學(xué)知識(shí)；了解與企業(yè)行業(yè)、專業(yè)有關(guān)的技術(shù)、管理知識(shí)；具備較高的創(chuàng)新能力、策劃能力、撰稿能力、組織能力等。 在物色、優(yōu)選企業(yè)內(nèi)刊主編時(shí)，需要注意的是：對(duì)于不認(rèn)同本企業(yè)文化理念的人，是絕不能聘為企業(yè)內(nèi)刊主編的；對(duì)于不了解企業(yè)文化和不能認(rèn)清企業(yè)文化與企業(yè)內(nèi)刊、網(wǎng)站之間關(guān)系的人，也是不能放在企業(yè)內(nèi)刊主編的位置上的。

毛澤東當(dāng)年曾批評(píng)鄧拓“死人辦報(bào)”，就是他批評(píng)鄧拓沒(méi)能認(rèn)清文化和報(bào)紙的關(guān)系。 在這里，之所以把企業(yè)文化看得如此的重要，是因?yàn)槠髽I(yè)文化應(yīng)是一個(gè)企業(yè)內(nèi)刊的靈魂；為了確保企業(yè)內(nèi)刊不偏離方向，很多企業(yè)往往會(huì)把總經(jīng)理或黨委書記掛為企業(yè)內(nèi)刊主編，這種做法看起來(lái)是重視，實(shí)則不然。

有的時(shí)候，可能會(huì)基本保證企業(yè)內(nèi)刊不出文化方向的導(dǎo)向性問(wèn)題，但有時(shí)候也容易使企業(yè)內(nèi)刊因?yàn)榭偨?jīng)理或黨委書記的精力不夠，難以指導(dǎo)而使企業(yè)內(nèi)刊陷入僵化。 企業(yè)內(nèi)刊主編選好了，用好了，企業(yè)內(nèi)刊網(wǎng)站就有辦好的希望和基礎(chǔ)。

二、準(zhǔn)確定位企業(yè)內(nèi)刊： 企業(yè)內(nèi)刊的定位主要是指企業(yè)內(nèi)刊的功能或角色、作用、讀者、類別的定位。 1、功能或角色的定位： 企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的重要載體或陣地，是一扇通透于社會(huì)的企業(yè)形象窗口，是企業(yè)文化甚至是企業(yè)發(fā)展的“晴雨表”，是企業(yè)內(nèi)部職工之間溝通的通道，是記錄企業(yè)發(fā)展軌跡、職工心聲的“刻錄機(jī)”，也是企業(yè)與客戶和目標(biāo)、興趣與公眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。

2、作用的定位： 企業(yè)內(nèi)刊既要服從企業(yè)文化建設(shè)，更要服務(wù)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的產(chǎn)物，好的企業(yè)內(nèi)刊要銘刻上鮮明的企業(yè)文化烙印，不能脫離和背離企業(yè)文化理念；企業(yè)內(nèi)刊反映了企業(yè)文化建設(shè)的成效，就要不斷促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)取得新的成效。

3、讀者的定位： 企業(yè)內(nèi)刊的讀者包括：職工、家屬、客戶、興趣公眾、合作單位、同業(yè)單位、上下級(jí)單位、行業(yè)管理部門和協(xié)會(huì)單位、媒體，等等，讀者定位下來(lái)，也就確定了企業(yè)內(nèi)刊流傳、交流的范圍。 三、明確企業(yè)內(nèi)刊的主要內(nèi)容： 企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容可以圍繞企業(yè)文化的執(zhí)行力、管理制度的執(zhí)行力和企業(yè)決策、規(guī)劃、計(jì)劃的執(zhí)行力等三個(gè)方面的執(zhí)行力去展開和展現(xiàn)。

大致來(lái)講，內(nèi)刊的主要內(nèi)容應(yīng)包括： 1、能體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力、激勵(lì)職工奮進(jìn)的最新動(dòng)態(tài)和事項(xiàng)的報(bào)道； 2、企業(yè)文化理念、企業(yè)文化成果的宣傳； 3、企業(yè)重大政策、決策、規(guī)劃、計(jì)劃、任務(wù)的宣傳； 4、與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)的行業(yè)法規(guī)、信息的介紹； 5、企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和取得的突出業(yè)績(jī)的宣傳； 6、對(duì)優(yōu)秀員工的宣傳，使理念故事化、故事理念化、展示員工的風(fēng)采； 7、有助于企業(yè)管理和員工技能提升的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的介紹； 8、有代表性員工思想的交流與討論； 9、企業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)、革新改造成果的推介； 10、行業(yè)動(dòng)態(tài)、同業(yè)單位動(dòng)態(tài)、客戶動(dòng)態(tài)的介紹。 11、其他與企業(yè)文化理念沒(méi)有沖突的資訊、圖片等。

這些內(nèi)容不一定要在一期內(nèi)刊里都能體現(xiàn)出來(lái)，但不管是哪一期，與企業(yè)文化相融合的主題內(nèi)容及特色一定要體現(xiàn)出來(lái)。 四、策劃好每期的主題： 一期企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容不可能包羅萬(wàn)象，也沒(méi)必要面面俱到。

可以根據(jù)企業(yè)情況和員工情況，甚至可以根據(jù)行業(yè)、區(qū)域、同業(yè)單位、客戶等情況來(lái)策劃和確定某期的主題。 一期企業(yè)內(nèi)刊的主題通常來(lái)源于“三點(diǎn)”： 重點(diǎn)；企業(yè)在不同的發(fā)展時(shí)期，往往是會(huì)有不同的重點(diǎn)任務(wù)和重點(diǎn)工作的，自然會(huì)有與之相關(guān)的重大事情、重要新聞發(fā)生；這些重點(diǎn)性的元素都有必要成為對(duì)應(yīng)時(shí)期企業(yè)內(nèi)刊的主題。

熱點(diǎn)；在不同的時(shí)間里，可能會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的問(wèn)題或行業(yè)的問(wèn)題而在員工中形成熱點(diǎn)話題；這些熱點(diǎn)話題，尤其是夾雜著很多不同觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)的熱點(diǎn)話題，有必要成為某期的主題。熱點(diǎn)話題中，有的是客觀出現(xiàn)的，也有的是可以被挖掘、策劃出來(lái)的。

難點(diǎn)；企業(yè)和職工群體、個(gè)人都會(huì)遇到這樣或那樣的難題，這些難題如果不解決好，就可能阻礙企業(yè)和職工的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)刊可以發(fā)現(xiàn)并針對(duì)這些難題，使之成為主題，展開討論或給出解決難題的正確思路和方法。 五、增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)刊的生命力： 我們希望企業(yè)內(nèi)刊從無(wú)到有、從小到大，并保持強(qiáng)盛的生命力。

而企業(yè)內(nèi)刊強(qiáng)盛生命力的獲得和保持，離不開企業(yè)文化導(dǎo)引下的文章生命力。企業(yè)內(nèi)刊的生命力要靠企業(yè)內(nèi)刊中文章的生命力來(lái)構(gòu)成和支撐，文章如果沒(méi)有生命力，企業(yè)內(nèi)刊的生命力也就沒(méi)有了，而文章的生命力又是由文章的深度、高度、適應(yīng)度來(lái)促成的，沒(méi)有一定的深度、高度、適應(yīng)度，文章是難有生命力的。

我們不能保證企業(yè)內(nèi)刊的文章都有深度、高度、適應(yīng)度，但可以力求每期有一篇文章具有深度、高度、適應(yīng)度。 為了保持企業(yè)內(nèi)刊的生命力，企業(yè)內(nèi)刊要力避“近親繁殖”的現(xiàn)象。

有的企業(yè)內(nèi)刊主編如因與某些作者關(guān)系近、欣賞觀點(diǎn)近，有意或無(wú)意地經(jīng)常選用這些職工寫的、卻與企業(yè)文化關(guān)聯(lián)度不甚緊密。

4.物業(yè)年會(huì)活動(dòng)方案怎么寫

你們的年會(huì)是和業(yè)主一起的啊，我開始以為是公司內(nèi)部自己的年會(huì)呢，不過(guò)和業(yè)主搞年會(huì)就是相當(dāng)于聯(lián)歡會(huì)了，是吧。我們?cè)瓉?lái)也搞過(guò)。我們是這樣弄的，找個(gè)投資公司（就是想在小區(qū)搞宣傳的那種，可以借聯(lián)歡會(huì)給他冠名，但是需要他們投資，當(dāng)然如果你們公司愿意自己花錢搞的有點(diǎn)規(guī)模那樣也行）。然后肯定需要有表演啊，自己?jiǎn)T工表演，還有你可以發(fā)動(dòng)業(yè)主出節(jié)目，什么唱歌、彈琴、小提琴、繪畫、書法、打擊樂(lè)等等都可以發(fā)動(dòng)業(yè)主參加，但是最好要有獎(jiǎng)品，這樣才能吸引業(yè)主參與。最好再聯(lián)系一些街道辦或居委會(huì)什么的，讓大爺大娘們也參與參與，比如集體敲鑼鼓什么的，人多一些比較有陣勢(shì)，一般安排在年會(huì)開頭。節(jié)目方面多請(qǐng)外援，出一些小品、相聲什么的。網(wǎng)上有的是段子，隨便找些有意思的背一下詞就行。

5.如何進(jìn)行前期物業(yè)管理策劃方案

前期物業(yè)管理策劃方案的內(nèi)容是：

1管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員的培訓(xùn)

2建立管理制度

3物業(yè)的接管驗(yàn)收

4進(jìn)戶管理。進(jìn)戶管理指業(yè)主或使用人收到書面通知以后，并在規(guī)定期限內(nèi)辦理完成相應(yīng)手續(xù)并且實(shí)際入住。進(jìn)戶管理的主要內(nèi)容有

A按物業(yè)區(qū)域管理、操作上的要求擬定管理層、操作層人員的配置，崗位的設(shè)定，工作的要求，到崗到位的具體時(shí)間。

B根據(jù)物業(yè)區(qū)域的實(shí)際內(nèi)容和情況擬定具體實(shí)施細(xì)則及其執(zhí)行時(shí)間表。

C安排物業(yè)辦公、接待、值班門崗等必要工作場(chǎng)所

D啟動(dòng)工作必須配備的物品、工具、設(shè)備等物資。擬定分步購(gòu)買計(jì)劃

E建立與社會(huì)協(xié)作單位的聯(lián)絡(luò)，構(gòu)筑綜合服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

F準(zhǔn)備業(yè)主入住文件，主要包括：物業(yè)介紹，物業(yè)使用說(shuō)明書，物業(yè)質(zhì)量保證書，管理規(guī)約，物業(yè)管理說(shuō)明書，室內(nèi)裝修責(zé)任書，室內(nèi)裝修管理辦法，入住通知書，入住手續(xù)書等，匯編成入住手冊(cè)。

G制定入住流程

5裝修搬遷管理

6檔案資料管理

6.如何進(jìn)行前期物業(yè)管理策劃方案

物 業(yè) 公 司 工 作 計(jì) 劃 表

一、前期籌備工作

1、保安招聘工作；計(jì)劃時(shí)間：

2、物業(yè)人員及財(cái)務(wù)人員招聘，

3、建立物業(yè)管理收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，

4、保潔人員、水電工及園林綠化維護(hù)人員招聘，計(jì)劃時(shí)間：

5、建立裝修條理標(biāo)準(zhǔn)，需工程部配合完成。時(shí)間根據(jù)工程進(jìn)度而定；

6、建立樓盤收盤驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，需工程部配合完成。時(shí)間根據(jù)工程進(jìn)度而定；

7、根據(jù)樓盤修建完成，檔案人員招聘、建立資料、檔案室、編寫物業(yè)管理服務(wù)公約。