創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況調查問卷
1.中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告情況如何?
隨著近年來留學人員的快速增長，海歸也日益增多，加上國內高校畢業(yè)生數量巨大，全球經濟放緩，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大，相比較高的留學成本，留學效益成為人們關注的焦點，圍繞留學“劃算”還是“不劃算”的討論成為社會話題。
調查顯示，海歸群體中，認為留學劃算的占50。 0%，不劃算的占20。
2%，說不清和不方便回答的分別占22。1%、7。
7%。 超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。
認為3-5年收回經濟成本的人數最多，占比為35。9%,5-10年和1-3年的分別占24。
1%、22。5%,10年以上的占比10。
3%，一年以內的僅占7。2%。
出國成本的收回時間與海歸人員的個人能力、就業(yè)單位性質、個人所在的崗位、工作經驗等因素密切相關。 海歸社會融入得到了極大改善 報告指出，超過八成的海歸回國后都能實現再融入。
漸漸地融入是主要類型，占54。 4%，較快地融入的占32。
7%。一直很難融入的占12。
9%，與2013年的調查結果“半數以上的海歸一直難以融入國內環(huán)境”相比，海歸的社會融入得到了極大的改善。 在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別占比為58。
7%、49。8%、46。
7%、35。7%。
參與國內社交型/學術型/商務型活動、個人資本的跨國經營和轉化也是融入國內環(huán)境的重要途徑，分別占比20。2%、7。
3%。 海歸就業(yè)扎堆金融 報告指出，海歸回國就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。
中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。 海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，在海歸就業(yè)的前十大產業(yè)中，金融業(yè)最多，為14。
3%，貿易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產/建筑業(yè)、互聯(lián)網分別占7。2%、6。
9%、5。5%。
新一代信息技術、文化創(chuàng)意產業(yè)等產業(yè)占比較小。 76。
5%的海歸回國后有跳槽的經歷，在跳槽的頻率方面，2年內跳槽的占主流，高達39。5%。
3-5年跳槽的海歸占28。8%,5年以上再跳槽的僅占8。
2%。 期待政府更多創(chuàng)業(yè)支持 報告指出，海歸創(chuàng)業(yè)領域主要集中在新生物工程/新醫(yī)藥、新一代信息技術、貿易/批發(fā)/零售業(yè)、高端裝備制造、文化創(chuàng)意產業(yè)、其他服務業(yè)、節(jié)能環(huán)保這幾個領域，占比分別為18。
6%、13。6%、13。
6%、10。2%、8。
5%和8。5%。
在創(chuàng)業(yè)階段，海歸創(chuàng)業(yè)者最需要獲得關于市場開拓、金融服務、創(chuàng)業(yè)場所提供等方面的幫助。海歸創(chuàng)業(yè)政策需求方面，海歸創(chuàng)業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請過程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實等問題。
也有創(chuàng)業(yè)者表示政府應該在購買時優(yōu)先選擇海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高新技術及產品。約41。
7%的人則表示國家的政策很好，在執(zhí)行過程中需要貫徹落實。 提供良好環(huán)境讓海歸安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 此次調查自2015年2月啟動，共收到913份有效問卷。
樣本中，男性占54。 9%，女性占45。
1%。調查對象以80后和90后海歸為主。
海歸留學的國家以美國、英國、澳大利亞、法國、加拿大、日本、新加坡、韓國等國家為主。 智聯(lián)集團首席執(zhí)行官、智聯(lián)卓聘創(chuàng)始人郭盛指出，從調研報告來看，海歸的就業(yè)形勢整體比較樂觀，有經驗的海歸最值錢，但是仍有80%的海歸認為現有薪資水平低于預期。
海歸仍然需要時間來適應國內就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，這需要充分借助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入中國社會。 中國與全球化智庫（CCG）主任王輝耀認為，海歸擁有國際的人脈、國際的網絡、國際的資本，國際的視野，創(chuàng)業(yè)資源豐富，是中國新時期引進外資的一種新方式，發(fā)動海歸紐帶和橋梁的作用，將為中國未來的創(chuàng)新帶來很大推動。
中國綜合國力的競爭歸根到底是人才競爭，海歸群體是中國最好的人才庫，中國的海歸政策還可以進一步改善和提升，中國需要完善相關政策，讓更多的海歸安心回國創(chuàng)業(yè)，加強創(chuàng)新的力度。 2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告 2014年，中國留學回國人數達到36。
48萬，比2013年增加了1。13萬，增長了3。
20%。截至2014年，中國留學回國累計總人數已達180。
96萬，占出國留學累計總人數的51。4%。
海歸人數的增加與我國綜合國力的增強及政府加大吸引人才的力度有關。隨著大批海歸回國發(fā)展，他們的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況也備受社會各界關注。
為更好地了解海歸在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會融入等方面的狀況，2015年2月至2015年7月，中國與全球化智庫（CCG）與智聯(lián)卓聘合作，共同開展了“2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查”研究。課題組針對海歸群體開展了網絡調查，此次調查共收到913問卷。
樣本中，男性占54。9%，女性占45。
1%。調查對象以80后和90后海歸為主。
海歸留學的國家以美國、英國、澳大利亞、法國、加拿大、日本、新加坡、韓國等國家為主。 一、海歸整體情況分析 （一）回國時間集中于2010年之后，占78。
4%,2005-2009年回國的占15。 6%,2000-2004年、2000年以前的分別占2。
2%和3。8%。
圖1 海歸回國的時間分布 （二）海歸在國外獲得的最高學位以授課型碩士學位和學士學位、研究型碩士學位為主，分別占比為33。2%、27。
6%、21。5%。
（三）海歸在國外所獲學位的主修。
2.創(chuàng)業(yè)者調查問卷設計
盡管發(fā)現機會是創(chuàng)業(yè)的必要條件，但它還不是充分條件。
發(fā)現機會以后，潛在的創(chuàng)業(yè)者必須決定如何開發(fā)利用機會。關于發(fā)現了機會但沒有創(chuàng)業(yè)成功這種情況的數據，確實難以收集，但現實是――并不是所有被發(fā)現的機會最后都得到了開發(fā)。
不過，更應認識到的是，創(chuàng)業(yè)機會的識別、評價和利用是創(chuàng)業(yè)者個人的個性、能力、資源等情況與創(chuàng)業(yè)機會本身相互作用的過程。為什么某些人而不是另一些人會開發(fā)他們發(fā)現的機會？他們什么時候、以什么方式來開發(fā)這些機會？問題的答案是一個涉及機會的特點和個人的本質特征的函數。
下面我們討論創(chuàng)業(yè)者因素對機會利用的影響。 一、關注創(chuàng)業(yè)者的能力和資源 在任何時點上都只有少數人能發(fā)現某個特定的機會。
為什么是這些人而不是另一些人發(fā)現了某個特定的機會？過去的研究提出了兩大類影響特定人發(fā)現特定機會的可能性的因素：擁有對識別機會很重要的信息；具備評估機會所必需的認識能力。而對機會的開發(fā)利用有影響的除了個人特征外，最重要的因素是創(chuàng)業(yè)者個人組織配置資源的能力。
關于這些個人知識、能力、資源和資本的研究近年來得到了重視，并取得了相當的進展，使得關于創(chuàng)業(yè)者的研究重心從個性特征轉移到對能力和資源的分析上來。 Alvarez和Busenitz2002年的研究分析了基于資源的理論（resource based theory）與創(chuàng)業(yè)之間的關系，提出了創(chuàng)業(yè)的資源理論。
他們從理論上拓展了資源的邊界，從這一廣義資源的角度考慮，創(chuàng)業(yè)者的人力資源、創(chuàng)業(yè)者的認知能力（識別和產生新機會的能力）、與其他個人和組織建立的信任關系、引導組織必要的資源設立企業(yè)的能力以及通過企業(yè)創(chuàng)造多種多樣的市場需要的產出能力，都是影響創(chuàng)業(yè)活動的資源。而且這些資源具備社會復雜性（social complexity）和路徑依賴性（path dependency）這兩個特點。
社會復雜性。當企業(yè)的資源和能力具有社會復雜性時，這些資源和能力就成為可持續(xù)的異質性的來源（Barney,1995）。
具有社會復雜性的資源很難模仿，因為它們是復雜現象，很難系統(tǒng)管理和影響。許多導致異質性的資源都是社會復雜性的，如企業(yè)文化（Barney,1986）、企業(yè)聲譽（Hill,1990）和人力資本（Carpenter,Sanders & Gregersen,2001）。
與這些資源相似的是，與創(chuàng)業(yè)者有關的使創(chuàng)業(yè)者可以有效地利用機會的資源，如創(chuàng)業(yè)者的能力、積累的實踐經驗或技能，都具有社會復雜性。創(chuàng)業(yè)者的社會復雜性資源會為企業(yè)增加價值，而且其他企業(yè)很難模仿創(chuàng)造出這樣的能力和資源。
創(chuàng)業(yè)資源具有社會復雜性，這個條件對創(chuàng)業(yè)來說很重要，因為它提醒我們――復雜的技術并不是完全不可模仿的；利用這些復雜技術涉及具有社會復雜性的資源的使用，這才是更重要的。 路徑依賴性。
創(chuàng)業(yè)資源是可以不斷進化發(fā)展的，不過新的演化發(fā)展是有路徑依賴的。在這種觀點中，特殊資源的積累依賴于過去的創(chuàng)業(yè)決策，這些由創(chuàng)始人和未來企業(yè)管理者制定的決策就構成了企業(yè)的DNA。
可持續(xù)的競爭優(yōu)勢是這樣一個歷史（路徑）信賴的過程（Barney,1991;Nelson & Winter,1982）。Barney1987年的研究指出，機會和運氣的作用是獲得了不同高級程度的知識。
不過我們認為，創(chuàng)業(yè)者常常為了協(xié)調分散的知識而發(fā)展不同的知識基礎，因為他們學習和理解事物發(fā)展規(guī)律的能力不同。這是企業(yè)發(fā)展不同能力和企業(yè)差別的不同路徑。
在創(chuàng)業(yè)企業(yè)里，由于它們是新成立的小企業(yè)，決策將對企業(yè)的未來起重大作用。企業(yè)差異的重要源泉是企業(yè)的歷史，如專利技術和學習曲線。
因為在這樣的制定企業(yè)決策的獨特條件下，企業(yè)具體的技能和資源的組合導致企業(yè)的長期路徑依賴性。 Alvarez和Busenitz的理論深刻觸及了創(chuàng)業(yè)資源的一些根本特征，而且由于創(chuàng)業(yè)現象的特殊性，產業(yè)資源的社會復雜性和路徑依賴性比傳統(tǒng)概念下的資源更為明顯，對企業(yè)發(fā)展的影響也更大。
從這個角度就可以更清楚地看到，對創(chuàng)業(yè)的研究豐富發(fā)展了管理理論。如果Alvarez和Busenitz的創(chuàng)業(yè)資源理論能夠成立，那么，創(chuàng)業(yè)資源豐富的人比創(chuàng)業(yè)資源貧乏的人更容易取得創(chuàng)業(yè)的成功。
這樣，理論就可以更好地預見創(chuàng)業(yè)的成敗。那么，創(chuàng)業(yè)研究的理論解釋力和預見力都得到提高。
我們認為，創(chuàng)業(yè)者資源理論能力將會極富生命力和發(fā)展前景。 二、創(chuàng)業(yè)者的重要資源 人力資本。
盡管有許多爭議，但以往的經驗研究還是傾向于支持在人力資本和創(chuàng)業(yè)活動之間存在正的關系。需要明確的是，個人的人力資本，即個人知識水平的提高不僅是正式教育（如大學教育）的結果，也是非正式教育（如工作經驗和職業(yè)教育）的結果。
工作經驗、在工作中學習、非傳統(tǒng)正式教育結構的專門課程訓練，這些從理論上來說，都可以增強人力資本。經驗研究顯示，正式教育對于創(chuàng)業(yè)活動的影響，不如非正式教育的影響大。
而創(chuàng)業(yè)者的工作經驗、管理經驗和以前的創(chuàng)業(yè)經驗與創(chuàng)業(yè)活動顯著相關。 2003年Davidsson & Honig在Journal of Business Venturing雜志上發(fā)表了一篇關于人力資本和社會資本對創(chuàng)業(yè)活動的影響關系的論文，大樣本的縱向研究證明：人力資本和創(chuàng)業(yè)機會的發(fā)現（以進行創(chuàng)業(yè)的可能性為指標）有正相關關系，人力資本和機會的成功利用（以完成。
3.關于企業(yè)創(chuàng)新的調查問卷格式如何
xx區(qū)堅持自主創(chuàng)新
爭創(chuàng)全國科技進步示范區(qū)調查問卷
各有關單位和人士：
為深入貫徹落實xxxxxxx的重要講話精神，根據《xxxxx》的通知，為進一步完善xx區(qū)促進自主創(chuàng)新的政策體系，推進創(chuàng)建xxxx的建設，我們擬組織對我區(qū)科技進步和自主創(chuàng)新情況進行問卷調查，集思廣益、群策群力，著力查找深入貫徹落實科學發(fā)展觀中有待進一步解放的思想空間，著力克服制約科學發(fā)展的觀念障礙和體制障礙，探索促進科學發(fā)展的新思路、新途徑、新舉措。
請各有關單位和人士填寫問卷表，于2010年x月xx日前通過傳真（傳真號碼xxxxxxx）或電子郵箱（xxxxxxxx）發(fā)送到xxx區(qū)xxxxx局。感謝大家的鼎力支持，我們將從大家反饋的問卷，選取較有建設性的意見或建議給予獎勵。
