內部聚餐(內部員工聚餐費用計入什么會(huì )計分錄)
1.內部員工聚餐費用計入什么會(huì )計分錄
員工聚餐，要根據其性質(zhì)和目的，選擇計入“管理費用---招待費”或“管理費用-福利費”
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
擴展資料：
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
福利費的開(kāi)支范圍，國家是有明文規定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業(yè)福利部門(mén)的各項開(kāi)支等。福利部門(mén)主要包括：醫務(wù)室、托兒所、幼兒園。
緊扣“企業(yè)用于職工個(gè)人的福利”主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶(hù)）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動(dòng)保護費等以及“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。
新會(huì )計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
如果執行新會(huì )計準則，會(huì )計分錄：
(1)發(fā)生福利費支出時(shí)
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
(2)月末，分配時(shí)
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
(3)結轉損益時(shí)
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
如果執行原企業(yè)會(huì )計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會(huì )計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。
參考資料來(lái)源：福利費-百度百科
2.公司內部聚餐費計入什么科目
按照新準則，公司內部聚餐費可以記入應付職工薪酬--福利費科目。
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會(huì )保險費"、"住房公積金"、"工會(huì )經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
應付職工薪酬的確認：
1.貨幣性職工薪酬
企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。具體分別以下情況處理：職工薪酬
生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
3.員工聚餐計入什么科目
答：?jiǎn)T工聚餐，要根據其性質(zhì)和目的，選擇計入“管理費用---招待費”或“管理費用-福利費”福利費有著(zhù)嚴格的開(kāi)始范圍，不是大雜燴，放什么都可以的。
弄錯了，稅務(wù)局查賬，還的調整。福利費的開(kāi)支范圍，國家是有明文規定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業(yè)福利部門(mén)的各項開(kāi)支等。
福利部門(mén)主要包括：醫務(wù)室、托兒所、幼兒園。緊扣“企業(yè)用于職工個(gè)人的福利”主題。
不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶(hù)）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動(dòng)保護費等以及“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。
4.員工聚餐計入什么科目
員工聚餐，要根據其性質(zhì)和目的，選擇計入“管理費用---招待費”或“管理費用-福利費”
福利費有著(zhù)嚴格的開(kāi)始范圍，不是大雜燴，放什么都可以的。弄錯了，稅務(wù)局查賬，還的調整。
福利費的開(kāi)支范圍，國家是有明文規定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業(yè)福利部門(mén)的各項開(kāi)支等。福利部門(mén)主要包括：醫務(wù)室、托兒所、幼兒園。緊扣“企業(yè)用于職工個(gè)人的福利”主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶(hù)）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動(dòng)保護費等以及“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。
如果計入福利費，是要通過(guò)應付職工薪酬科目來(lái)核算的。
