工傷慰問金計什么(員工工傷慰問金入什么科目)
1.員工工傷慰問金入什么科目
1、慰問員工父母支出應(yīng)該記入“應(yīng)付福利費”科目。
2、單位發(fā)的代購卡，必須開商場的正式發(fā)票，如果用于業(yè)務(wù)送禮，應(yīng)計入“管理費用--業(yè)務(wù)招待費”；如果發(fā)給職工，應(yīng)該記入“應(yīng)付福利費”科目，同時，發(fā)給職工的代購卡還應(yīng)繳納個人所得稅。 根據(jù)《個人所得稅實施條例》第十條規(guī)定： 個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)參照當(dāng)?shù)氐氖袌鰞r格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。
2.工會慰問金應(yīng)計入哪個會計科目?
第三十九條 支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金耗費及損失。
支出按照功能分為職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補(bǔ)助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。（一）職工活動支出指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。
（二）維權(quán)支出指工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。（三）業(yè)務(wù)支出指工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。
（四）行政支出指工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。（五）資本性支出指工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實際支出。
（六）補(bǔ)助下級支出指工會為解決下級工會經(jīng)費不足或根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予下級工會的各類補(bǔ)助款項。（七）事業(yè)支出指工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。
（八）其他支出指各級工會除職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補(bǔ)助下級支出、事業(yè)支出以外的各項支出。按這個支出分類口徑，計入其他支出比較合適。
如困難補(bǔ)助、慰問金、、、。
3.慰問金屬于什么會計科目
如果慰問金發(fā)放給公司在職員工，按職工受益對象列清單，入相關(guān)成本費用：
借：管理費/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費
借：應(yīng)付職工薪酬——福利費
貸：庫存現(xiàn)金
如果慰問金發(fā)放給退休員工，進(jìn)管理費用：
借：管理費用
貸：庫存現(xiàn)金
無需再從應(yīng)付福利費過渡
如果慰問金發(fā)放給與企業(yè)無任職關(guān)系人員，進(jìn)營業(yè)外支出：
借：營業(yè)外支出
貸：庫存現(xiàn)金
擴(kuò)展資料
工資及附加費、工會經(jīng)費 、職工教育經(jīng)費、師資費、外委培訓(xùn)費、住房公積金、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、折舊費、辦公費、醫(yī)療保險費等都屬于管理費用。
管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)賬核算。
期末"管理費用"科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)"本年利潤"科目后無余額。
參考資料來源：百度百科-管理費用
4.工傷補(bǔ)助計入哪個科目
僅供參考
1、工傷費應(yīng)入哪個會計科目？
(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應(yīng)收款”科目。
2、工傷買了保險，理賠退費怎樣做會計分錄？不退費怎樣入會計科目？
(1)單位墊付費用時
借：其他應(yīng)收款--社保
貸：現(xiàn)金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應(yīng)收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應(yīng)收款--社保
5.慰問金屬于什么會計科目
如果慰問金發(fā)放給公司在職員工，按職工受益對象列清單，入相關(guān)成本費用：
借：管理費用
借：銷售費用
借：生產(chǎn)成本
借：制造費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費
借：應(yīng)付職工薪酬——福利費
貸：庫存現(xiàn)金
如果慰問金發(fā)放給退休員工，進(jìn)管理費用
借：管理費用
貸：庫存現(xiàn)金
無需再從應(yīng)付福利費過渡
如果慰問金發(fā)放給與企業(yè)無任職關(guān)系人員，進(jìn)營業(yè)外支出
借：營業(yè)外支出
貸：庫存現(xiàn)金
6.問：企業(yè)賠給職工的工傷賠償款項要計入什么會計科
企業(yè)賠給職工的工傷賠償款計入應(yīng)付職工薪酬-職工福利費會計科目。
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。
具體分別以下情況處理：職工薪酬生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。
