員工懲處怎么入(收到員工的罰款應(yīng)計(jì)入什么?)
1.收到員工的罰款應(yīng)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目?
收到員工的罰款應(yīng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入會(huì)計(jì)科目； 員工罰款計(jì)入科目-----營(yíng)業(yè)外收入--罰沒(méi)收入 1、發(fā)放時(shí) 借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：營(yíng)業(yè)外收入--罰沒(méi)收入 庫(kù)存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)數(shù)） 2、計(jì)提時(shí) 借：管理（銷售、制造）費(fèi)用等相關(guān)科目 貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 營(yíng)業(yè)外收入是指企業(yè)確認(rèn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒(méi)有直接關(guān)系的各種收入。
營(yíng)業(yè)外收入并不是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金耗費(fèi)所產(chǎn)生的，不需要企業(yè)付出代價(jià)，實(shí)際上是一種純收入，不需要與有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行配比。因此，在會(huì)計(jì)核算上，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分營(yíng)業(yè)外收入與營(yíng)業(yè)收入的界限。
通俗一點(diǎn)講就是，除企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照中規(guī)定的主營(yíng)業(yè)務(wù)以及附屬的其他業(yè)務(wù)之外的所有收入視為營(yíng)業(yè)外收入。一般采用貸方多欄式明細(xì)賬格式進(jìn)行分類核算。
2.員工罰款收入計(jì)入什么科目
1、對(duì)于因員工發(fā)生違反內(nèi)部規(guī)章制度的行為，造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失的，企業(yè)可以按照內(nèi)部制度規(guī)定給予一定的處罰以賠償企業(yè)損失，同時(shí)施以內(nèi)部通報(bào)、批評(píng)教育等舉措，從而起到教育、警醒的宣傳效果，有利于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理；2、如題所述，對(duì)于賠償損失性質(zhì)的處罰收入，一般可以進(jìn)行沖減相應(yīng)損失成本（費(fèi)用）的會(huì)計(jì)處理，例如，因員工管理不善導(dǎo)致存貨財(cái)產(chǎn)損失而追究責(zé)任，該處罰收入則沖減管理費(fèi)用科目，依此原則處理則可；3、企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行資金處罰應(yīng)予慎重處理，避免侵犯員工合法權(quán)益；4、以上僅供參考，請(qǐng)予核實(shí)，依法操作。
3.收到員工的罰款應(yīng)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目?
收到員工的罰款應(yīng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入會(huì)計(jì)科目；
員工罰款計(jì)入科目-----營(yíng)業(yè)外收入--罰沒(méi)收入
1、發(fā)放時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）
貸：營(yíng)業(yè)外收入--罰沒(méi)收入
庫(kù)存現(xiàn)金
（實(shí)發(fā)數(shù)）
2、計(jì)提時(shí)
借：管理（銷售、制造）費(fèi)用等相關(guān)科目
貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）
營(yíng)業(yè)外收入是指企業(yè)確認(rèn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒(méi)有直接關(guān)系的各種收入。營(yíng)業(yè)外收入并不是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金耗費(fèi)所產(chǎn)生的，不需要企業(yè)付出代價(jià)，實(shí)際上是一種純收入，不需要與有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行配比。因此，在會(huì)計(jì)核算上，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分營(yíng)業(yè)外收入與營(yíng)業(yè)收入的界限。通俗一點(diǎn)講就是，除企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照中規(guī)定的主營(yíng)業(yè)務(wù)以及附屬的其他業(yè)務(wù)之外的所有收入
視為營(yíng)業(yè)外收入。一般采用貸方多欄式明細(xì)賬格式進(jìn)行分類核算。
4.員工違規(guī)罰款應(yīng)該怎樣記賬
員工在生產(chǎn)過(guò)程中違反規(guī)定造成了產(chǎn)品方面損失，罰款可以在其工資中的個(gè)人所得稅前扣除。而吸煙是不能扣除工資的，要直接交錢(qián)罰款，因?yàn)楣べY中扣除有可能造成少交個(gè)人所得稅。
借：應(yīng)付工資
貸：營(yíng)業(yè)外收入
現(xiàn)金
如果直接交錢(qián)罰款，則：
借：現(xiàn)金
貸：營(yíng)業(yè)外收入
擴(kuò)展資料：
企業(yè)做賬流程
1.根據(jù)原始憑證編制記賬憑證
2.根據(jù)記賬憑證編制科目匯總表
3.根據(jù)記賬憑證和科目匯總表登記會(huì)計(jì)賬簿（包括總賬和明細(xì)賬）
4.根據(jù)會(huì)計(jì)賬簿（主要是總賬）編制會(huì)計(jì)報(bào)表（包括資產(chǎn)負(fù)債表和損益表）
5.根據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)表編制納稅申報(bào)表
6.年終結(jié)轉(zhuǎn)損益（也可以逐月結(jié)轉(zhuǎn)損益）
7.編制年度會(huì)計(jì)報(bào)表（包括資產(chǎn)負(fù)債表，損益表，現(xiàn)金流量表）
8.根據(jù)年度會(huì)計(jì)報(bào)表編制所得稅年報(bào)和其他各稅種的匯算清繳自查表
商業(yè)企業(yè)做賬流程
一般的商業(yè)會(huì)計(jì)工作流程就是：取得原始憑證→制作會(huì)計(jì)憑證→月底匯總做科目匯總表→登記總賬→然后按制作的會(huì)計(jì)憑證登記明細(xì)賬以及庫(kù)存賬→總賬和明細(xì)賬核對(duì)→制作會(huì)計(jì)報(bào)表→如果單位是一般納稅人做網(wǎng)上國(guó)稅申報(bào)和地稅申報(bào)（這個(gè)地方有不同，有的地方還是手工申報(bào)）-報(bào)完后把留底報(bào)表存檔。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-會(huì)計(jì)做賬
5.員工的罰款怎么做會(huì)計(jì)分錄
會(huì)計(jì)處理如下：
計(jì)提工資時(shí)：
借：管理費(fèi)用1000
貸：應(yīng)付工資1000
發(fā)放時(shí)：
借：應(yīng)付工資1000
貸：營(yíng)業(yè)外收入-罰款收入100
貸：現(xiàn)金900
會(huì)計(jì)制度和稅法對(duì)企業(yè)的罰款收入有明確定規(guī)定，必須通過(guò)營(yíng)業(yè)外收入核算。
會(huì)計(jì)分錄：
會(huì)計(jì)分錄是指預(yù)先確定每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的賬戶名稱，以及計(jì)入賬戶的方向和金額的一種記錄。 簡(jiǎn)稱分錄。 會(huì)計(jì)分錄是由應(yīng)借應(yīng)貸方向、對(duì)應(yīng)賬戶（科目）名稱及應(yīng)記金額三要素構(gòu)成。 按照所涉及賬戶的多少，分為簡(jiǎn)單會(huì)計(jì)分錄和復(fù)合會(huì)計(jì)分錄。 簡(jiǎn)單會(huì)計(jì)分錄指只涉及一個(gè)賬戶借方和另一個(gè)賬戶貸方的會(huì)計(jì)分錄，即一借一貸的會(huì)計(jì)分錄； 復(fù)合會(huì)計(jì)分錄指由兩個(gè)以上（不含兩個(gè)）對(duì)應(yīng)賬戶所組成的會(huì)計(jì)分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。
6.員工罰款收入計(jì)入什么科目
1、對(duì)于因員工發(fā)生違反內(nèi)部規(guī)章制度的行為，造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失的，企業(yè)可以按照內(nèi)部制度規(guī)定給予一定的處罰以賠償企業(yè)損失，同時(shí)施以內(nèi)部通報(bào)、批評(píng)教育等舉措，從而起到教育、警醒的宣傳效果，有利于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理；
2、如題所述，對(duì)于賠償損失性質(zhì)的處罰收入，一般可以進(jìn)行沖減相應(yīng)損失成本（費(fèi)用）的會(huì)計(jì)處理，例如，因員工管理不善導(dǎo)致存貨財(cái)產(chǎn)損失而追究責(zé)任，該處罰收入則沖減管理費(fèi)用科目，依此原則處理則可；
3、企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行資金處罰應(yīng)予慎重處理，避免侵犯員工合法權(quán)益；
4、以上僅供參考，請(qǐng)予核實(shí)，依法操作。
