退休支部(退休人員費用應在哪個列支?)

1.退休人員費用應在哪個會計科目列支?

《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）規(guī)定， 企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補 貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金 以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體 福利：（四）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。

企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財 務管理問題的通知》（財企〔2009〕117號）執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)支付退休人員統(tǒng)籌外費用，包括工資、醫(yī)藥費、節(jié)日補貼，應記 人“管理費用——職工福利費”科目。

2.村干部退休工資入村集體會計制度什么科目

1、離退休人員工資帳務處理如下：

支付離退休人員工資

借：管理費用--勞動保險費或退休工資

貸：現(xiàn)金

2、《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

3.返聘退休人員工資,福利費應計入什么會計科目

返聘退休人員工資，福利費應計入應付職工薪酬會計科目。

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出，等應付職工薪酬項目進行明細核算。

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

擴展資料：

根據(jù)新《企業(yè)會計準則》（2006）和修訂后的《企業(yè)財務通則》（2006）的有關(guān)規(guī)定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定，對于“應付福利費”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫(yī)療保險以外的其他福利性費用，由企業(yè)自主決定提取福利費或是據(jù)實列支。

企業(yè)可以根據(jù)實際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數(shù)的，應予沖回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例。

也可以按福利費實際發(fā)生額據(jù)實列支，直接計入相關(guān)成本、費用中，與稅法規(guī)定不一致時，應作納稅調(diào)整，對于企業(yè)原有的福利費余額，無需進行調(diào)整，可繼續(xù)使用，在首次執(zhí)行日后的第一會計期間，發(fā)生的福利費支出先將以前年度結(jié)余的應付福利費進行抵扣，直至賬戶余額清零。

新《企業(yè)會計準則》和修訂后的《財務通則》，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。這意味著將對企業(yè)財務狀況中的流動負債、存貨成本和經(jīng)營成果中的期間費用等產(chǎn)生一定的影響。在會計處理上，取消了原來的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發(fā)生的福利費按照計算對象列入相關(guān)成本、費用科目。

例：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產(chǎn)人員為3000元，車間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1000元。賬務處理如下：

借：生產(chǎn)成本3000

制造費用500

管理費用600

銷售費用1000

參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬