避風(fēng)塘應聘(面試應該注意什么?)
1.面試應該注意什么?
■ 參加面試的須攜有關(guān)證件。
■ 面試的時(shí)候精神要飽滿(mǎn) ■ 說(shuō)話(huà)的時(shí)候要看著(zhù)考官，尤其不要低頭 ■ 自信是最重要的 ■ 自我介紹要突出重點(diǎn)、言簡(jiǎn)意賅、圍繞優(yōu)點(diǎn) ■ 在面試前對自我介紹要多次演練并掌握好時(shí)間 ■ 記住你的最精彩的故事，恰如其分的表達 ■ 小組面試的時(shí)候角色分配最好根據各自的經(jīng)歷和能力來(lái)考慮 ■ 事先制定小組討論規則 ■ 自信但不負、自然但不隨便、機智但不“狡猾” ■ 盡可能表現自己的管理經(jīng)驗或管理潛質(zhì)。 ■ 考官沒(méi)有明白你的意思的時(shí)候，不要反復辯解或爭論。
■ 注意禮貌、著(zhù)裝、舉止，使自己更加職業(yè)化和成熟。 ■ 在小組面試時(shí)除了表現自己優(yōu)勢外還要互相配合、協(xié)調來(lái)形成你們的最終方案。
記住你們是一個(gè)團隊，不但是競爭者，更是協(xié)作者。決不能故意地去壓倒別人來(lái)展示自己的“滔滔不絕”的口才和“才華”。
2.實(shí)習生應聘需要注意什么
名企面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力 找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。
如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話(huà)題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。
因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。 而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1。
充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2。查詢(xún)該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當前情況，自己預測考題；3。
利用網(wǎng)絡(luò )資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢(xún)相關(guān)信息及面試題目。 從目前的情況來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢(xún)相關(guān)信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結： 忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì )看重應聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。
在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對企業(yè)更重要”的問(wèn)題。 實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習成績(jì)的同時(shí)，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。
例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習機器”，在校期間實(shí)習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會(huì )經(jīng)驗的好機會(huì )，這都應該受到企業(yè)的重視。 團隊協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。
例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。 創(chuàng )新精神：對于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)了不斷的創(chuàng )新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng )新精神也是重點(diǎn)要考查的。
如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng )新精神和能力。 對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì )考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。
例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內容。 通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認同GE的價(jià)值觀(guān)，即“堅持誠信、注重業(yè)績(jì)、渴望變革”。
人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內容，而畢博管理咨詢(xún)有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來(lái)的咨詢(xún)師，應聘者一定要具有與客戶(hù)溝通、協(xié)調的能力。 對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習能力：一位企業(yè)負責人表示，應屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過(guò)系統的培訓，所以學(xué)習能力和求知欲應該是重點(diǎn)考查的內容。
很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習能力一定可以通過(guò)系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。
此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。 隨著(zhù)職場(chǎng)上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門(mén)學(xué)問(wèn)，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現的各種問(wèn)題，以此測試其心理素質(zhì)，觀(guān)察應聘者的領(lǐng)導能力、領(lǐng)導欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。
上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過(guò)齒輪的裝配練習，評估應聘者的動(dòng)作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。
想進(jìn)入名企工作，以實(shí)現自己的人生價(jià)值，面試是必須通過(guò)的一關(guān)，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。 ------另外細節決定成敗： 對于求職者來(lái)說(shuō)，最重要的一點(diǎn)就是細節，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節的求職者。
在結構化面試技巧中，有一種稱(chēng)之為“望聞問(wèn)切法”，其中的“望聞”應該說(shuō)對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動(dòng)作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)調。
這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無(wú)疑會(huì )為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時(shí)候腳尖不停地點(diǎn)地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時(shí)眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說(shuō)謊。
這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。 所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現，贏(yíng)得自己理想的職位就指日可待了。
3.留學(xué)生法國求職的注意事項是什么?
法國留學(xué)就業(yè)情況，是所有申請法國留學(xué)的學(xué)生都會(huì )關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)！那么，法國工作好找嗎？在接下來(lái)的文章中，小編將為大家帶來(lái)留學(xué)生們法國求職八大注意事項，希望可以引起大家足夠的重視。
話(huà)不多說(shuō)，現在就和小編一起來(lái)了解一下吧！ 對于選擇法國留學(xué)的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，都會(huì )選擇法國留學(xué)就業(yè)，但是，法國工作好找嗎？下面小編就為您介紹一下，留學(xué)生法國求職時(shí)需要注意哪些內容。 留學(xué)生法國求職需注意--第一 學(xué)生盡量要硬件做底，比如畢業(yè)于名校，法國高等理學(xué)院、巴黎高等商學(xué)院（HEC）、法國高等經(jīng)濟商業(yè)學(xué)院（ESSEC）之類(lèi)的學(xué)生，在法國找工作，即便現今經(jīng)濟時(shí)期，也極有優(yōu)勢，了解到這一群體的就業(yè)率仍是法國大學(xué)生就業(yè)群體中的佼佼者。
留學(xué)生法國求職需注意--第二 即便就讀一般的學(xué)校，也要盡量有好的學(xué)習成績(jì)，因此在上學(xué)時(shí)就要有憂(yōu)患意識，盡量學(xué)好相關(guān)功課，以備后來(lái)之需。 留學(xué)生法國求職需注意--第三 在法國，大學(xué)生畢業(yè)必須要實(shí)習，實(shí)習前要給自己認為合適的機構遞交求職信，如果對方感興趣，會(huì )約面試，面試成功，學(xué)生即可進(jìn)入該單位實(shí)習。
學(xué)生實(shí)習前，還需要所在學(xué)校出具一份"實(shí)習合同"，實(shí)習期滿(mǎn)用人單位要在合同上簽字，評價(jià)該實(shí)習生包括專(zhuān)業(yè)等方面的表現。 留學(xué)生法國求職需注意--第四 學(xué)生畢業(yè)，正式求職時(shí)需要掌握必要技巧，比如簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)，要盡量明確簡(jiǎn)潔，認真寫(xiě)出姓名、年齡與聯(lián)系方式和教育背景，以及過(guò)去工作經(jīng)驗和應征何種工作等等。
專(zhuān)家建議說(shuō)如果以前做過(guò)義工，一定要注明，這對找工作會(huì )有益處。另外，簡(jiǎn)歷的字跡要工整，文理要通順。
需要寫(xiě)工作計劃，一定要做到縝密周到，言簡(jiǎn)意賅。這些是應試者的第一"臉面"，重要性不言而喻。
留學(xué)生法國求職需注意--第五 學(xué)生在求職以前，最好做到知己知彼，對用人單位的背景、情形、發(fā)展前景等等，了解的越周到越好；同時(shí)要分析自己的專(zhuān)長(cháng)與用人單位的需要相匹配的原因。 這樣對求職的學(xué)生們來(lái)說(shuō)，是需要重視的，而不應該撞大運似的草草對待。
留學(xué)生法國求職需注意--第六 如果用人單位回復面試應聘者，那么，面試時(shí)要做好準備買(mǎi)對方會(huì )詢(xún)問(wèn)什么。你怎樣回答。
面試時(shí)要盡量做到清醒冷靜，樂(lè )觀(guān)自信。假如對方提問(wèn)，做到實(shí)事求是回答，不要逞強，不懂裝懂。
行則肯定回答，不行不要猶豫，最短時(shí)間內說(shuō)明情況，并誠懇告知對方自己 具備學(xué)習新事物的能力。一般來(lái)說(shuō)，面試是雙方來(lái)說(shuō)都是最重要的一環(huán)，用人方各級主管很多都要面試應聘者，而應聘者也要盡量做好專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和人際交往方面的各項準備工作。
留學(xué)生法國求職需注意--第七 要懂得珍惜、尋找和把握各種機會(huì )，不必死磕一處，要有全局戰略眼光。 比如在法國，除去正式用人單位，很多高校還設有就業(yè)指導部門(mén)，全法還有數百個(gè)多個(gè)就業(yè)信息和指導中心，免費為大學(xué)生提供就業(yè)指導。
政府也會(huì )為鼓勵應屆大學(xué)生就業(yè)，給用人單位以減稅等方面的照顧。充分利用各種就業(yè)機會(huì )，是法國大學(xué)生就業(yè)重要思路之一。
留學(xué)生法國求職需注意--第八 應聘者從第一次正式與用人方打交道，到最后一關(guān)，時(shí)刻都要讓對方感覺(jué)到你有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底，真誠的敬業(yè)精神，有好向上精神狀態(tài)和互助團隊意識，并且既能做好本職工作又能兼備協(xié)助性工作，還具備一定的工作經(jīng)驗。
4.關(guān)于應聘應注意的事項
- 應屆畢業(yè)生找工作要注意的幾點(diǎn)地方 又到了找工作的高峰期了，結合自己找工作的經(jīng)驗，提醒一下大家找工作時(shí)應該注意的幾點(diǎn)地方。
首先，要寫(xiě)一份精致的簡(jiǎn)歷。我這里指的精致有以下幾點(diǎn)涵義 1.一頁(yè)A4紙就夠，不要寫(xiě)太多，否則hr看起來(lái)很煩。
你不想讓他們看到自己的簡(jiǎn)歷就煩吧？：） 2.根據應聘的職位突出自己的特點(diǎn)，所以投給不同企業(yè)的簡(jiǎn)歷可以是不同的，這要以你對應聘職位的了解程度來(lái)定。比如說(shuō)一個(gè)人是數學(xué)院畢業(yè)的又修了經(jīng)濟中心的雙學(xué)位，如果應聘程序開(kāi)發(fā)類(lèi)的工作，那他就應該在簡(jiǎn)歷中著(zhù)重講述自己學(xué)過(guò)的計算機類(lèi)課程；如果應聘證券公司，就應該突出描述下自己所修的經(jīng)濟類(lèi)課程，而他所學(xué)的計算機課程可以不寫(xiě)或少寫(xiě)。
總之，不要偷懶，針對不同的職位投不同的簡(jiǎn)歷！ 3.寫(xiě)上自己的特殊經(jīng)歷（比如參加過(guò)的實(shí)習、培訓），尤其是與應聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，這會(huì )成為你簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，建議寫(xiě)在比較靠前的位置，讓對方先看到這些，會(huì )有一個(gè)先入為主的良好印象。 接下來(lái)是面試了，各個(gè)公司的特點(diǎn)不一，就我個(gè)人的經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)吧 ^_^ 1.面試前做好準備工作，先去看看這個(gè)公司的概況，這在網(wǎng)上一般都能找到的。
盡可能多的去了解自己應聘的職位有什么特點(diǎn)、做的是什么工作、需要一個(gè)人有怎樣的性格和品質(zhì)，然后在應聘過(guò)程中盡量表現出自己在這些方面的優(yōu)勢，這對你能否應聘成功有決定性意義！ 最后，如果去的是大公司，則應該了解一下這個(gè)公司有怎樣的企業(yè)文化，比如有的公司的企業(yè)文化是積極進(jìn)取，那你在面試的時(shí)候就要周中表現自己很有上進(jìn)心；有的公司是與人為善，那你在面試的時(shí)候就盡量表現的和善一些。 2.如何準備筆試。
多數公司的一面都是有筆試部分的，相當一部分公司的一面就是筆試。準備筆試不要過(guò)分的倚重課本，因為很多企業(yè)根本不會(huì )考那么難的東西，多看看關(guān)于應聘職位相關(guān)的實(shí)務(wù)知識吧，這部分應該是重點(diǎn)，比如說(shuō)去應聘信用卡業(yè)務(wù)，筆試的題目就包括如果客戶(hù)沒(méi)有按時(shí)償清欠費，此時(shí)開(kāi)始對欠費征收利息，利息是多少？諸如此類(lèi)，大家自己把握吧。
至于何處能找到這些實(shí)務(wù)知識，google上搜一下吧，應該足夠用了，另外看看與業(yè)務(wù)相關(guān)的法規也會(huì )對筆試有很大幫助的。 3.著(zhù)裝。
面試的時(shí)候著(zhù)裝很重要，最好穿西服和皮鞋。男生最好打領(lǐng)帶，女生最好不要素面朝天，應該略施粉黛，但也不要濃妝艷抹，淡妝就行了。
總之，不要讓人一眼就看出你是個(gè)學(xué)生，要向專(zhuān)業(yè)人士的著(zhù)裝靠攏。 4.面試。
面試的過(guò)程通常是：一面（筆試、和人力資源部的工作人員面談）——二面（和人力資源部的負責人面談、和用人部門(mén)的負責人面談）——三面（和公司的高層管理人員面談，通常是總經(jīng)理、董事長(cháng)等人）。每個(gè)公司的面試過(guò)程都可能不同，但有一點(diǎn)幾乎是不變的，就是人力資源部的負責人、用人部門(mén)負責人、公司高管必然會(huì )和你一一見(jiàn)過(guò)的，只是出現在第幾面不一定。
這里面最難對付的估計就是人力資源部的負責人了。通常的面試中，面試官會(huì )讓你先做個(gè)自我介紹，大約用2-5分鐘，這段時(shí)間他會(huì )看你的簡(jiǎn)歷，然后再根據你的簡(jiǎn)歷結合剛才的自我介紹問(wèn)一些問(wèn)題。
但是人力資源部的負責人卻很有可能不會(huì )這樣，他通常不按正常順序進(jìn)行，這樣可以打亂別人的思維，防止有的人提前準備好一些不真實(shí)的經(jīng)歷來(lái)欺騙公司。面試官們提問(wèn)的重點(diǎn)在于你是否適合這個(gè)職位（見(jiàn)第一條里的內容）以及簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，建議大家誠信為先，不要在簡(jiǎn)歷中作假。
如果你面試的是國企，那么最后一面會(huì )有很多人一起面試你，他們通常是公司高管加人力資源部負責人，做好心理準備，不要害怕。最后，面試的時(shí)候要有禮貌，北大清華的xdjm們要表現的謙虛一些，和面試官交談的時(shí)候要自然的注視對方的眼睛（當然也不要狠狠的盯著(zhù)-_-！），不要躲避對方的目光（會(huì )然人覺(jué)得你心虛），如果實(shí)在有些不適應，就看對方的鼻子吧 ^_^，還有就是不要翹腿，不要做一些小動(dòng)作（比如揉眼睛、舔嘴唇、玩衣角）。
5.關(guān)于薪水。一般來(lái)說(shuō)，不要一來(lái)就問(wèn)薪水如何，這樣會(huì )招致反感。
面試官到最后一定會(huì )問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的，有的地方是讓你填個(gè)表，里面包括期望薪水這一項。其實(shí)在企業(yè)招人之前，早就定好了薪水是多少了，問(wèn)問(wèn)應聘者，只是為了和自己開(kāi)的價(jià)做個(gè)比較而已。
比如一個(gè)職位的月薪定好了是5k，你開(kāi)的是4k，他最后也會(huì )給你5k的，但你開(kāi)6k，他也不會(huì )多給你的，而且有可能因為這個(gè)原因淘汰掉你。所以建議大家不要漫天要價(jià)，開(kāi)的稍低一點(diǎn)吧，北大、清華的本科生建議開(kāi)3k/m。
需要補充的幾點(diǎn)，比較零碎，但也會(huì )有些用處 1.9月底到12月底是找工作的最佳時(shí)期，絕大多數好的公司都在這個(gè)時(shí)間段招聘，所以抓緊時(shí)間投！等到第二年就沒(méi)有什么好的公司了，有的話(huà)也是鳳毛麟角。 2.有的時(shí)候會(huì )看到企業(yè)要求有工作經(jīng)驗，如果要求是一年到兩年的話(huà)，不用理會(huì )他，可以投的。
3.有的公司要求招聘研究生以上學(xué)歷的，如果你是北大清華的本科生，自己看一下招聘的是那種類(lèi)型的崗位，如果是作研發(fā)的，那就不用在這上面浪費感情了；如果是做實(shí)際工作的，也可以投一下試試。 4.面試的時(shí)候不要表現出你近期打算出國或者考研。
5.關(guān)于應聘的注意事項
1、認真調研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類(lèi)報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱(chēng)呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會(huì )給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著(zhù)裝。穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎？No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著(zhù)背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì )既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
3、準時(shí)到達。面試當天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價(jià)就是---計劃性很差。
4、準備答案。以下問(wèn)題在面試中常會(huì )遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個(gè)職位感興趣？你的職業(yè)目標是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作？以前的同事是如何評價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作？
5、運用肢體。握手要堅實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話(huà)時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情；面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之后貴公司有何安排？
6.應聘需要注意些什么
簡(jiǎn)而意概要注意 言談舉止如下： 應注意的問(wèn)題 1、基本注意事項 （1）要謙虛謹慎。
面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。 （2）要機智應變。
當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。 （3）要揚長(cháng)避短。
每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。
必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。
（4）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。
2、面試時(shí)如何消除緊張感 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有可能還由于過(guò)度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。
緊張是應考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì )有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、詞不達意的情況是常見(jiàn)。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢？ （1）要保持”平常心”。
在競爭面前，人都會(huì )緊張，這是一個(gè)普遍的規律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì )緊張，這是客觀(guān)存在的，要接受這一客觀(guān)事實(shí)。 （2）不要把成敗看得太重。”
勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會(huì )；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機會(huì )等著(zhù)自己、（3）不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì )緊張，認識到這一點(diǎn)就用不著(zhù)對考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì )自然放松下來(lái)。
（4）要準備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準備得越充分，緊張程度就越小。
、（5）要增強自信心。面試時(shí)應聘者往往要接受多方的提問(wèn)，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀(guān)原因之一。
3、面試時(shí)應注意的禮儀 （1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。
那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實(shí)、大方、明快、穩健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著(zhù)裝應該符合時(shí)代、季節、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業(yè)相協(xié)調，能體現自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。
比如應聘的職位是機關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著(zhù)裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業(yè)的形象；如應聘的職位是導游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著(zhù)應以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著(zhù)過(guò)于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì )給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jì)。
此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著(zhù)，也容易給人一種精神不振的感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。
要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著(zhù)整潔的襯衫或T恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱(chēng)，應與自己的興趣、愛(ài)好、個(gè)性、習慣相符合，一個(gè)平時(shí)著(zhù)裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì )感到拘謹、不自在。
（2）遵守時(shí)間。守時(shí)是現代交際時(shí)效觀(guān)的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì )人要遵守的最起碼的禮儀。
面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因為等待會(huì )使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。 （3）表情要自然，動(dòng)作要得體。
進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時(shí)切勿急于坐下，請你坐下時(shí)，應說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應得當，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì )讓招聘人員讀你不滿(mǎn)。
另外各種手勢語(yǔ)也要恰當得體、自然。 （4）要講究文明禮貌。
進(jìn)門(mén)時(shí)應主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個(gè)機會(huì )；（5）保持安靜。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。
最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應試準備。 （6）“聽(tīng)”的學(xué)問(wèn)。
（7）交談的學(xué)問(wèn)。“聽(tīng)”有學(xué)問(wèn)，“說(shuō)”同樣有學(xué)問(wèn)。
參加面談的求職者不可避免地會(huì )不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話(huà)之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點(diǎn)緊張”等，對方會(huì )理解你，甚至會(huì )安慰你，幫助你放松。 （8）尊重對方，善解人意。
取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。
7.應聘時(shí)應注意什么
1、衣著(zhù)。
整潔舒適，避免過(guò)于休閑的，太個(gè)性化的，太街頭時(shí)尚的衣著(zhù)。針對你要應聘的職位和公司的性質(zhì)，選擇合適的衣著(zhù)。
干凈整齊很重要，注意襯衫袖口、領(lǐng)口、褲腳、鞋子的衛生。 建議：男，成套西服，茄克，夏天淺色襯衫。
顏色要協(xié)調，配皮鞋。 女，套裝，襯衫，單色毛線(xiàn)開(kāi)衫配襯衫。
配飾要少。皮鞋。
2、個(gè)人衛生。男生頭發(fā)和指甲不要過(guò)長(cháng)。
女生不要化濃妝，不要用深色指甲油。注意頭發(fā)、牙齒、指甲的清潔。
口氣清新。 3、個(gè)人簡(jiǎn)歷。
清楚明白就好。不要長(cháng)篇大論，不要裝飾過(guò)多，不要篇幅太長(cháng)。
盡量?jì)身?yè)紙以?xún)龋虐婧?jiǎn)明。不用附太多不必要的證書(shū)，只要重要的和有針對性的就好。
可以有自薦信，但注意不要抄襲——我見(jiàn)過(guò)太多一模一樣的自薦信。我個(gè)人認為如果沒(méi)有寫(xiě)得滿(mǎn)意的，還不如不要。
4、心理準備。首先了解應聘公司的背景情況，清楚自己的目標，知道自己真正想要的是什么。
其次，清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，也就是找到自己的最佳賣(mài)點(diǎn)。第三，人生的機遇不是只有一個(gè)，只要自己曾經(jīng)努力，就不會(huì )愧對自己。
5、面試之前的注意事項。接聽(tīng)通知電話(huà)要禮貌，仔細詢(xún)問(wèn)時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系部門(mén)和人員、需要攜帶的物品，如果臨時(shí)有變動(dòng)的聯(lián)系電話(huà)等（我遇到過(guò)激動(dòng)到只知道好好好，什么信息都不問(wèn)，后來(lái)又展轉打電話(huà)來(lái)問(wèn)，問(wèn)又不問(wèn)清楚，最后還是遲到的~），并表示感謝。
從進(jìn)入公司開(kāi)始，對每一個(gè)人禮貌。等待面試過(guò)程中，注意自己的坐姿和站姿，注意不要到處走動(dòng)，不要亂動(dòng)東西，不要大聲喧嘩，不要打瞌睡，不要發(fā)呆，不要吃東西…… 6、面試過(guò)程的注意事項。
尊重面試官。回答問(wèn)題一定要真誠，并且確實(shí)真誠。
要知道你說(shuō)的話(huà)是對公司負責，也是對你自己負責。用普通話(huà)。
保持微笑，雙眼敢于直視面試官，但是不能一直盯著(zhù)人家看~~~面試官說(shuō)話(huà)時(shí)不要插話(huà)，不要東張西望，不要抓耳撓腮，不要與之爭論。如果手機響，要先說(shuō)對不起再接聽(tīng)，進(jìn)去前關(guān)機最好。
如果面試官手機響，要停下敘述，等其接聽(tīng)完再繼續。 7、面試后的注意事項。
離開(kāi)時(shí)要微笑告別，詢(xún)問(wèn)通知時(shí)間和能否自行電話(huà)咨詢(xún)結果。如果有引導面試人員，應向其感謝和告別。
仍然要注意對遇到的每一個(gè)人禮貌。 最重要的一點(diǎn)：真誠。
8.應聘注意事項
七大求職注意事項
一、簡(jiǎn)歷要詳，又要簡(jiǎn) 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來(lái)，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來(lái)，這個(gè)時(shí)候沒(méi)必要保留；但同時(shí)，不能冗長(cháng)，？？嗦，點(diǎn)到為止，言簡(jiǎn)意陔，所以又要簡(jiǎn)，再長(cháng)了，除非你的簡(jiǎn)歷有格外吸引人之處，否則簡(jiǎn)單些，才會(huì )有更多的用人單位的目光投注在其中；
二、說(shuō)話(huà)要穩，不能浮躁 在我跟其他人一起競聘時(shí)，尤其是跟一些應屆生一同應聘時(shí)，往往會(huì )感覺(jué)那些應聘者說(shuō)話(huà)時(shí)好象很激動(dòng)，有時(shí)也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應聘學(xué)生會(huì )時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì )被人認為沒(méi)有社會(huì )基礎，不予以錄用；
三、要有耐性 耐性很重要。有時(shí)，你按約定時(shí)間去了，可能往往要等一段時(shí)間。假如是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現。社會(huì )就是社會(huì )，你一定要學(xué)會(huì )適應社會(huì )，不要讓社會(huì )來(lái)適應你；
四、要有特點(diǎn)，但不宜鋒芒太露 大家都在應聘，假如條件也沒(méi)啥突出的，那么你的談吐及說(shuō)話(huà)內容就要有與眾不同之處，來(lái)給對方留下深刻的印象，這個(gè)假如你沒(méi)有自身的特長(cháng)，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類(lèi)，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出，究竟這是應聘，鋒芒太露有些時(shí)候會(huì )帶來(lái)意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會(huì )在這方面有突出表現，但同時(shí)相信也帶來(lái)過(guò)副作用。許多次都會(huì )被人提出口才甚佳之語(yǔ)，但往往得不來(lái)復試通知；
五、不要太顯個(gè)性 個(gè)性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個(gè)性。我曾聘一單位時(shí)，提出假如領(lǐng)導給我充分的空間，我會(huì )把工作做好。當時(shí)感覺(jué)是一句不錯的話(huà)，但我沒(méi)去更多考慮對方的態(tài)度變化。后往返想，對方曾很不滿(mǎn)地重復了一句我的話(huà)，明顯是認為我輕易不服從領(lǐng)導，所以印象便打了折扣，果然也沒(méi)再通知我；
六、回答問(wèn)題要大膽、自信 對方有時(shí)會(huì )提一些抽象的問(wèn)題，比如給你十萬(wàn)塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候你不要在不知咋答時(shí)不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實(shí)并不重要（除非太另類(lèi)或是太離譜），重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語(yǔ)言表達的那股銳氣，相信你用十萬(wàn)塊去買(mǎi)雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開(kāi)個(gè)大公司錄用機會(huì )更要大得多；
七、表達你能吃苦，并且事實(shí)上也要做好吃苦的預備 吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節。記住，這是個(gè)很要害的問(wèn)題，市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類(lèi)），這樣才能有更多的機會(huì )——競聘成功的以及未來(lái)事業(yè)的成功。
