勞動(dòng)合同法2021新規定,關(guān)于新《勞動(dòng)法》
新的《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)合同法2021新規定，合同不到期，就是合同到期的話(huà)，企業(yè)也應當作出一定的賠償的。而從你所述的情況看，企業(yè)法定地址變更（遷往外地），屬于企業(yè)變更了勞動(dòng)合同的主要內容，如果你不愿意到外地工作，你可以以企業(yè)變更了勞動(dòng)合同的內容而拒絕企業(yè)這樣的變更，你可解除勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規定請求企業(yè)賠償。
勞動(dòng)法2021新規定離職
摘要
勞動(dòng)法對員工辭職有三種規定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同 2、提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位應予以辦理。 3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。 4、勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的， 勞動(dòng)者要賠償損失。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的 5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 6、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)法2021新規定離職
勞動(dòng)法對員工辭職有三種規定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同 2、提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位應予以辦理。 3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。 4、勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的， 勞動(dòng)者要賠償損失。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的 5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 6、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
按新規辭職10年以上工齡有經(jīng)濟補償嗎
2020年就有啊
