勞動合同法2021新規(guī)定,關于新《勞動法》
新的《勞動合同法》規(guī)定勞動合同法2021新規(guī)定，合同不到期，就是合同到期的話，企業(yè)也應當作出一定的賠償的。而從你所述的情況看，企業(yè)法定地址變更（遷往外地），屬于企業(yè)變更了勞動合同的主要內容，如果你不愿意到外地工作，你可以以企業(yè)變更了勞動合同的內容而拒絕企業(yè)這樣的變更，你可解除勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定請求企業(yè)賠償。
勞動法2021新規(guī)定離職
摘要
勞動法對員工辭職有三種規(guī)定： 1、跟用人單位協商解除合同 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。 4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的， 勞動者要賠償損失。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2、未及時足額支付勞動報酬的 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動法2021新規(guī)定離職
勞動法對員工辭職有三種規(guī)定： 1、跟用人單位協商解除合同 2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。 3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。 4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的， 勞動者要賠償損失。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2、未及時足額支付勞動報酬的 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
按新規(guī)辭職10年以上工齡有經濟補償嗎
2020年就有啊
