朋友你好勞動(dòng)合同法2021新規定!最快最簡(jiǎn)單的辦法是找當地勞動(dòng)局監察科協(xié)商解決,或打12333省勞動(dòng)保障熱線(xiàn)求助,得到的是官方答復(這個(gè)電話(huà)只能上班時(shí)間打),如果公司有人威脅你直接打110報警,由警察當場(chǎng)調解給你工資。
摘要
首先,依法注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會(huì )保險繳費對象。社會(huì )保險包括基本養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五險,國家的社會(huì )保險制度是國家通過(guò)建立社會(huì )保險基金,在勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡,暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機會(huì )時(shí),由國家或社會(huì )對其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度。《勞動(dòng)法》第七十二條規定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費。”
其次,用人單位應當根據勞動(dòng)者的月平均工資,為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì )保險費。《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第四條規定:“繳費單位、繳費個(gè)人應當按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費”。“足額”包括四重意思:繳費年限要足;繳費險種要足;繳費人數要足;繳費數額要足。
再次,勞動(dòng)者的繳費基數應當是合同約定的固定工資或者用人單位實(shí)際發(fā)放的工資。兩者不一致的,應當以較高者為準。用人單位繳費基數的確定,應當依據實(shí)際發(fā)生的工資總額,包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。
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最新勞動(dòng)合同法2021新規定真對欠交社保的最新解釋
親,您好,我是亞涯屬些?,很高興由我來(lái)為您解答這個(gè)問(wèn)題,我整理資料可能需要幾分鐘的時(shí)間,請您稍后哦⊙?⊙!……
你好
首先,依法注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會(huì )保險繳費對象。社會(huì )保險包括基本養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五險,國家的社會(huì )保險制度是國家通過(guò)建立社會(huì )保險基金,在勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡,暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機會(huì )時(shí),由國家或社會(huì )對其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度。《勞動(dòng)法》第七十二條規定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費。”
其次,用人單位應當根據勞動(dòng)者的月平均工資,為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì )保險費。《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第四條規定:“繳費單位、繳費個(gè)人應當按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費”。“足額”包括四重意思:繳費年限要足;繳費險種要足;繳費人數要足;繳費數額要足。
再次,勞動(dòng)者的繳費基數應當是合同約定的固定工資或者用人單位實(shí)際發(fā)放的工資。兩者不一致的,應當以較高者為準。用人單位繳費基數的確定,應當依據實(shí)際發(fā)生的工資總額,包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。
我是2000年到公司上的班2004年公司才給交的社保現在面臨要退休了問(wèn)問(wèn)從2000年到2004年的社保公司應不應該給補交
親,如果說(shuō)您2000年到公司上班 公司說(shuō)了,要給交社保的話(huà),并且給您提交了社保,沒(méi)有繳費的話(huà)這邊公司是需要給您補交的哦。如果說(shuō)你一直以來(lái)都沒(méi)有給您提交社保的話(huà),那公司也沒(méi)有義務(wù)給您交了。要看你們有沒(méi)有簽署合同。
有勞動(dòng)協(xié)議書(shū)
合同里沒(méi)有注名交社保
勞動(dòng)協(xié)議書(shū)是鄭明明在這里工作。沒(méi)有注明交社保的話(huà),那您這個(gè)只能與公司協(xié)商了
公司說(shuō)得有法院判決書(shū)才能給補交否則補不了
公司說(shuō)得有法院判決書(shū)才能給補交否則補不了
意思就是說(shuō)得訴訟。
對!但到了法院公司又說(shuō)過(guò)了訴訟時(shí)效了
那如果說(shuō)你要訴訟的話(huà),可以找一個(gè)律師,然后給您參考一下你現在該怎么做
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