就業(yè)需求信息搜集的(收集就業(yè)信息有哪些有效的渠道信息甄選過程中應(yīng)注意哪些問題)

1.收集就業(yè)信息有哪些有效的渠道信息甄選過程中應(yīng)注意哪些問題

收集就業(yè)信息不能只靠自己到處跑著找單位或發(fā)求職信，一般說來這種辦法的成功率并不高。要善于利用各種渠道、通過各種途徑收集信息。這些渠道和途徑主要有：

第一，通過學(xué)校就業(yè)主管部門獲得信息。學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，是高校學(xué)生畢業(yè)就業(yè)工作的行政管理部門，在長(zhǎng)期的工作交往中與各部委和省市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門及用人單位有著密切的聯(lián)系，社會(huì)需求信息往往匯集到這里。而且，在畢業(yè)生就業(yè)過程中，他們會(huì)及時(shí)向畢業(yè)生發(fā)布有關(guān)需求信息，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，讓畢業(yè)生大致了解當(dāng)年社會(huì)對(duì)大學(xué)生需求的狀況及有關(guān)就業(yè)的政策規(guī)定，學(xué)生本人也可以就有關(guān)問題進(jìn)行咨詢。

第二，通過各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)獲得信息。國家成立了全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，各地也陸續(xù)建立了畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。這些的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是與畢業(yè)生和用人單位交流信息，提供咨詢服務(wù)。

第三，通過社會(huì)各級(jí)人才市場(chǎng)獲得信息。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，我國人才市場(chǎng)中介也應(yīng)運(yùn)而生了，在那里不僅可以了解到許多各類不同的和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛煉面試技能和增強(qiáng)面試中自信心的機(jī)會(huì)。

第四，通過新聞媒體獲得信息。每年大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)之際，報(bào)刊雜志上一般都會(huì)刊登一些關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)信息，信息從不同側(cè)面和角度反映了當(dāng)年大學(xué)生就業(yè)的需求情況。在傳媒業(yè)高速發(fā)展的今天，廣播、電視、報(bào)刊、雜志等新聞媒體受到了招聘和求職者們的共同青睞，為畢業(yè)生就業(yè)提供指導(dǎo)。

第五，通過社會(huì)關(guān)系網(wǎng)獲得信息。在尋找就業(yè)信息的時(shí)候你千萬不要忘記了你周圍的親戚、朋友，以及朋友的朋友，也許他們會(huì)給你提供一些機(jī)會(huì)。

2.畢業(yè)生如何收集就業(yè)信息?

就業(yè)信息是求職的基礎(chǔ)，誰能及時(shí)獲得信息，誰就能獲得求職的主動(dòng)權(quán)。

獲得信息越廣泛，求職的視野越寬廣，就業(yè)信息質(zhì)量越高，求職的把握性就越大。機(jī)會(huì)在于尋找，必須利用各種渠道和各種手段廣泛地、全面地、準(zhǔn)確地搜集就業(yè)信息，尋找求職機(jī)會(huì)。

就目前而言，搜集就業(yè)信息和尋找求職機(jī)會(huì)主要有以下途徑和方法： 從家長(zhǎng)、親戚、朋友、熟人那里獲得信息。 這種信息準(zhǔn)確迅速，有效性髙，是獲得信息的可靠渠道。

有時(shí)你真會(huì)有那種“踏破鐵鞋無覓處，得來全不費(fèi)功夫”的感覺。因?yàn)?，親朋好友是最關(guān)心你的人，所以他們會(huì)盡力幫助你爭(zhēng)取獲得一份滿意的工作。

通過報(bào)刊、雜志、廣播、電視等傳播工具獲得信息。這種信息的特點(diǎn)是傳播面廣、信息量大、傳播速度快。

你可以盡可能地查閱有關(guān)報(bào)紙和專業(yè)刊物，尤其是你所申請(qǐng)行業(yè)或公司所在的地區(qū)內(nèi)的報(bào)刊雜志。從這些報(bào)刊雜志上，你可以了解公司的正確名稱、董事長(zhǎng)的名字、工作人員數(shù)量、代表性商品、廣告、公司內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、主要工作內(nèi)容、將來發(fā)展方向等，而那些全國性的大報(bào)和國家級(jí)專業(yè)報(bào)刊則是從客觀上了解把握行業(yè)狀況、市場(chǎng)趨勢(shì)的主要信息源。

總之，應(yīng)盡可能地?cái)U(kuò)大自己的閱讀范圍，經(jīng)常瀏覽一些主要報(bào)刊。 通過畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、勞動(dòng)人事部門、職業(yè)介紹所獲得信息。

這些部門常年向用人單位輸送人員，對(duì)用人單位的需求情況比較了解，因此獲得的信息比較準(zhǔn)確可靠，并有一定的指導(dǎo)性，是目前絕大多數(shù)求職者獲得信息的主要來源。 通過打工、參觀實(shí)習(xí)、兼職或試用的直接經(jīng)驗(yàn)，獲得某種職業(yè)的準(zhǔn)確信息。

經(jīng)驗(yàn)是最好的老師。通過實(shí)習(xí)實(shí)踐開闊了求職視野，增加了職業(yè)意識(shí)，加深了對(duì)職業(yè)及用人單位的了解。

這種信息準(zhǔn)確、成功率高，而且通過實(shí)踐你不會(huì)對(duì)你的職業(yè)抱有不切實(shí)際的過髙期望，也許你還會(huì)發(fā)現(xiàn)，你會(huì)適應(yīng)一種你從未期望過的職業(yè)。 學(xué)校主管部門或就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

對(duì)于畢業(yè)生分配工作，各院校都有相應(yīng)的主管部門或相應(yīng)的指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，一般是由學(xué)生處和就業(yè)分配辦公室具體負(fù)責(zé)。他們所提供的就業(yè)信息，無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都有明顯的優(yōu)勢(shì)，他們的消息來源渠道主要是主管部門和各畢業(yè)生分配調(diào)劑中心，以及各用人單位，主要是縱向，所以消息準(zhǔn)確、可靠，而且相當(dāng)適時(shí)，因此成功率高。

各種類型的“供需見面會(huì)”。這種場(chǎng)合是專門為“雙向選擇”而設(shè)立的，由于用人單位有明確的招聘意向，所以其現(xiàn)實(shí)可能性是顯而易見的。

通過信件、電話或拜訪獲得信息。這種尋找工作機(jī)會(huì)的方法主動(dòng)性強(qiáng)、盲目性大、成功率低。

但是在缺乏就業(yè)信息的情況下，仍不失為一種獲取工作機(jī)會(huì)的方法。 實(shí)地走訪調(diào)查。

親自走訪調(diào)查你想申請(qǐng)的用人單位，也是獲得求職信息的主要渠道之一，走訪中你要將你感興趣的種種信息都收集到。通過部分從事就業(yè)指導(dǎo)的老師介紹，親自走訪用人單位是一種成功率比較高的方法。

在電話里，用人單位可能一下子就回絕你的求職要求，而走訪用人單位，有利于你展示自己的形象，引起用人單位對(duì)你的重視。

3.就業(yè)信息收集的內(nèi)容和方法是什么?

（一） 搜集相關(guān)就業(yè)信息

擇業(yè)決策的過程包括信息搜集、處理和轉(zhuǎn)換，在擇業(yè)過程中，知不論是職業(yè)目標(biāo)的確定、求職計(jì)劃的設(shè)計(jì)還是決策方案的選擇，就業(yè)信息的搜集和處理都是基礎(chǔ)。

1. 用人單位的信息。

2. 職業(yè)情況

3. 相近及相關(guān)行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)

（二） 就業(yè)信息搜集的渠道

現(xiàn)在獲得就業(yè)信息的途徑很多，尤其是網(wǎng)絡(luò)上的資源十分豐富，但是每個(gè)人的時(shí)間和精力有限，不可能關(guān)注到所有的就業(yè)信息，獲得就業(yè)信息應(yīng)把握兩個(gè)道原則，一是便捷，二是權(quán)威。主要途徑有：

1、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門回

學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門的就業(yè)信息精確、可靠、多樣、具體。主要來源于各用人單位、各地方人事部門發(fā)來的就業(yè)信息；各類供需見面會(huì)的就業(yè)信息等等

2、各種類型的雙選會(huì)

每年人才服務(wù)中心或就業(yè)指導(dǎo)中心都會(huì)答舉辦規(guī)模不等的畢業(yè)生供需見面會(huì)，可能是分行業(yè)、分地區(qū)舉辦，通過雙選會(huì)畢業(yè)生可以獲取更多就業(yè)信息。

3、各類媒體

如網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、雜志廣播、電視等。

4、實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、社交等活動(dòng)

5、親朋好友

4.大學(xué)生如何收集和篩選就業(yè)信息

原發(fā)布者：祥來啦

信息的價(jià)值會(huì)用則有，不會(huì)用則無。對(duì)于畢業(yè)生來說，一條有用的就業(yè)信息，就是一個(gè)就業(yè)的機(jī)遇。畢業(yè)生如何收集和處理用人信息呢？ 一、就業(yè)信息的收集 1、收集就業(yè)信息的四個(gè)原則。◆準(zhǔn)確性與真實(shí)性：這是信息的生命。不要被一些非正式的中介機(jī)構(gòu)的虛假或過時(shí)的用人信息所吸引，以至既浪費(fèi)了金錢，又耗費(fèi)了時(shí)間?！魧?shí)用性與針對(duì)性：畢業(yè)生首先要對(duì)自己有個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長(zhǎng)、能力、性格、氣質(zhì)等方面的因素收集與自己有關(guān)的就業(yè)信息，避免收集范圍過大難以把握?！粝到y(tǒng)性與連續(xù)性：將各種相關(guān)的、零碎的信息積累起來，然后加工、篩選，形成一種能客觀地、系統(tǒng)地反映當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)政策、就業(yè)動(dòng)向的就業(yè)信息，為自己的擇業(yè)提供更可靠的依據(jù)?！粲?jì)劃性與條理性：首先要明確收集信息的目的，有了明確的目的，信息收集才有方向；其次明確自己所需的就業(yè)信息的范圍，做到有的放矢。 2、收集就業(yè)信息的渠道。各省、市、區(qū)大專畢業(yè)生就業(yè)主管部門和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室，各類人才市場(chǎng)信息，新聞媒體刊登的用人廣告，以及社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等，都是就業(yè)信息的來源。 據(jù)某高校對(duì)歷屆畢業(yè)生的問卷調(diào)查，畢業(yè)生求職過程中擇業(yè)信息的主要來源依次為：靠學(xué)校院系發(fā)布的需求信息、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)發(fā)布的需求信息，專門性人才招聘信息刊物，親戚或朋友介紹的信息，新聞媒介的零散招聘廣告。 二、鑒別就業(yè)信息 要從大量的就業(yè)信息中篩選

5.如何搜集就業(yè)信息

(1)畢業(yè)生搜集就業(yè)信息主要有以下幾種方法：

①全方位搜集法。把與你的專業(yè)有關(guān)聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)收集起來，再按一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業(yè)信息廣泛，選擇的余地大，但較浪費(fèi)時(shí)間和精力。

②定方向搜集法。根據(jù)自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來搜集相關(guān)的信息。這種方法以個(gè)人的專業(yè)方向、能力傾向和興趣特長(zhǎng)為依據(jù)，便于找到更適合自己特點(diǎn)、更能發(fā)揮作用的職業(yè)和單位。需要注意的是，當(dāng)你選定的職業(yè)方向和求職范圍過于狹窄時(shí)，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的職業(yè)范圍是競(jìng)爭(zhēng)激烈的“熱門”工作時(shí)，很可能給你下一步的擇業(yè)帶來較大困難。

③定區(qū)域搜集法。根據(jù)個(gè)人對(duì)某個(gè)或某幾個(gè)地區(qū)的偏好來搜集信息，而對(duì)職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關(guān)注和選擇，這是一種重地區(qū)、輕專業(yè)方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業(yè)，也可能由于所面向地區(qū)的狹小和“地區(qū)過熱”（即有較多擇業(yè)者涌向該地區(qū)）而造成擇業(yè)困難。

求職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際情況將上述幾種方法綜合起來搜集信息。

(2)畢業(yè)生搜集信息可以通過以下幾種渠道：

①從本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)獲得信息。學(xué)校每年都向用人單位輸送畢業(yè)生，與社會(huì)各有關(guān)單位保持著廣泛而密切的聯(lián)系，并在與用人部門長(zhǎng)期合作中，建立了穩(wěn)定的工作關(guān)系，了解和掌握大量的人才需求動(dòng)態(tài)和信息，是畢業(yè)生重要的求職信息源。從學(xué)校就業(yè)部門獲取的需求信息，針對(duì)性強(qiáng)，可信度高，是大中專畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道。

②通過各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及其組織的有關(guān)活動(dòng)獲取信息。各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，是溝通用人單位和大中專畢業(yè)生的橋梁和紐帶，是為畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。畢業(yè)生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會(huì)、大中專畢業(yè)生供需見面會(huì)等活動(dòng)獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。

③通過各種傳播媒介獲取信息。一些用人單位常常通過報(bào)紙、雜志、廣播、電視等大眾傳媒介紹本單位的現(xiàn)狀、發(fā)展前景和人才需求信息。需要特別注意的是，這種信息傳播面廣，競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)，時(shí)效快，成功率較低，而且其內(nèi)容往往比較籠統(tǒng)，如果選用還應(yīng)作進(jìn)一步的了解。

④利用家庭和各種社會(huì)關(guān)系獲取信息。從父母、親友以及他們的社會(huì)關(guān)系中也可以獲得需求信息。這種信息針對(duì)性更強(qiáng)，通常具有畢業(yè)生所希望的行業(yè)或地區(qū)的定向性，對(duì)用人單位可以進(jìn)行更具體的了解，易于雙向溝通，因而就業(yè)成功率較高。

⑤主動(dòng)與用人單位聯(lián)系或通過社會(huì)實(shí)踐獲得信息。