勞動合同法2021新規(guī)定,勞動法2021新規(guī)定勞動合同法？
新的勞動法是2008年頒布的勞動合同法，2021年沒有對于該部法律進行改變的，也就是說還是適用勞動合同法的勞動合同法2021新規(guī)定。
從法律理論來講，勞動合同法修訂了兩次。第一次是2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行，第二次是2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。以上回答希望能夠幫助你。
勞動法2021年新規(guī)定辭退補償
勞動法2021年新規(guī)定辭退補償：經(jīng)濟補償依據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、新勞動法辭退賠償三倍新勞動法辭退賠償三倍：用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 二、新勞動法辭退肺結(jié)核員工企業(yè)員工患病的，用人單位應當給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿后，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法 解除勞動合同 ，但需要支付經(jīng)濟補償金。三、法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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您好，我是百度平臺合作律師，已經(jīng)收到您的問題了
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你好
員工本月合同到期，公司不打算續(xù)簽了，現(xiàn)在賠償員工一個月工資，那本月社保還要給她交嗎
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您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答復，還麻煩您多等我一下。
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好的
回答
合同到期不續(xù)簽，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金有兩種處理方式：
一、轉(zhuǎn)入新單位接續(xù)下去，如果其間有一段時間沒有單位，則按自謀職業(yè)者(不是自由職業(yè)者)的規(guī)定繼續(xù)繳納;
二、在辦理完相關(guān)手續(xù)后，按自謀職業(yè)者進行繳納。
2、做為自謀職業(yè)者繳納，最大的影響有：一是繳費年限比有單位的職工多5年;二是達到年齡時只能領(lǐng)取養(yǎng)老金，而非退休金，數(shù)額上會有不同。不好說哪個比哪個多，因為自謀職業(yè)者也可以多繳多拿。自謀職業(yè)者的繳納比例(以養(yǎng)老保險為例)可以在核定的養(yǎng)老保險基數(shù)的60%-300%之間選擇。
不需要幫員工繳納了
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