勞動(dòng)合同法2021新規定,勞動(dòng)法2021新規定勞動(dòng)合同法？
新的勞動(dòng)法是2008年頒布的勞動(dòng)合同法，2021年沒(méi)有對于該部法律進(jìn)行改變的，也就是說(shuō)還是適用勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)合同法2021新規定。
從法律理論來(lái)講，勞動(dòng)合同法修訂了兩次。第一次是2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行，第二次是2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十次會(huì )議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。以上回答希望能夠幫助你。
勞動(dòng)法2021年新規定辭退補償
勞動(dòng)法2021年新規定辭退補償：經(jīng)濟補償依據勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。一、新勞動(dòng)法辭退賠償三倍新勞動(dòng)法辭退賠償三倍：用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應當向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應當向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 二、新勞動(dòng)法辭退肺結核員工企業(yè)員工患病的，用人單位應當給予一定期限的醫療期。具體期限依據職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫療期期滿(mǎn)后，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法 解除勞動(dòng)合同 ，但需要支付經(jīng)濟補償金。三、法律依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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您好，我是百度平臺合作律師，已經(jīng)收到您的問(wèn)題了
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你好
員工本月合同到期，公司不打算續簽了，現在賠償員工一個(gè)月工資，那本月社保還要給她交嗎
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您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢(xún)一下，會(huì )盡快給您答復，還麻煩您多等我一下。
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好的
回答
合同到期不續簽，養老保險、醫療保險、公積金有兩種處理方式：
一、轉入新單位接續下去，如果其間有一段時(shí)間沒(méi)有單位，則按自謀職業(yè)者(不是自由職業(yè)者)的規定繼續繳納;
二、在辦理完相關(guān)手續后，按自謀職業(yè)者進(jìn)行繳納。
2、做為自謀職業(yè)者繳納，最大的影響有：一是繳費年限比有單位的職工多5年;二是達到年齡時(shí)只能領(lǐng)取養老金，而非退休金，數額上會(huì )有不同。不好說(shuō)哪個(gè)比哪個(gè)多，因為自謀職業(yè)者也可以多繳多拿。自謀職業(yè)者的繳納比例(以養老保險為例)可以在核定的養老保險基數的60%-300%之間選擇。
不需要幫員工繳納了
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